در صورت استنکاف از استخدام رسمی چه اقدامی باید انجام بدیم و روالش به چه صورت هست؟

پرسیده شده ۵ سال پیش۱۵ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

عرض سلام

من به صورت قرارداد مدت معین در شرکت مدیریت توسعه صنایع پتروشیمی مشغول به کار هستم و پدر بنده دارای ۲۴ ماه سابقه رزمندگی و کارت ایثار است. هفته گذشته منابع انسانی شرکت نامه ای زدن مبنی بر رسمی شدن فرزندان ایثارگران (قانون پنجم و ششم توسعه-خدمات جامع ایثارگران) ولی الان دارن مقاومت می کنن که شامل شما نمیشه.

خیلی متشکرم

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

در صورت خودداری کارفرما از اجرای قانون تبدیل وضعیت، راهکار اصلی طرح شکایت و پیگیری موضوع از طریق دیوان عدالت اداری است. همچنین برخی پیگیری از سازمان اداری و استخدامی را پیشنهاد داده‌اند.

این مسیر کلی شکایت است، اما موفقیت در آن به شمول دقیق شرایط شما در آیین‌نامه‌ها و طرفِ درستِ شکایت بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

الزام شرکت به استخدام رسمی از طریق دیوان عدالت

چنانچه شرکت از اجرای قوانین ایثارگران خودداری می‌کند، باید از طریق دیوان عدالت اداری طرح شکایت کنید. در دادخواست خود به آیین‌نامه‌ها، بخشنامه‌ها و سوابق ایثارگری استناد کنید تا شرکت ملزم به استخدام رسمی شود. همچنین پیشنهاد شده است علاوه بر شرکت، سازمان امور اداری و استخدامی یا مدیریت را نیز طرف شکایت قرار دهید. پیگیری اولیه از طریق سازمان اداری و استخدامی کشور نیز به عنوان یک مسیر اداری مطرح شده است.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
جواد سلیمانی

جواد سلیمانی

کارشناس حقوقی

باسلام
چنانچه مطمئن هستید که قانون مذکور مشمول شما هم می شود باید ازطریق دیوان عدالت اداری اقدام نمایید
ضمنا توصیه می شود هم شرکت را طرف شکایت قرار دهید و هم سازمان مدیریت و برنامه ریزی و منابع انسانی ریاست جمهوری را طرفرشکایت قرار دهید

عبدالرضا صدیق

عبدالرضا صدیق

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۲۱ نظر)

با سلام. از طریق سازمان استخدامی کشوری پیگیری کن

سیده عاطفه مجیدی طهران

سیده عاطفه مجیدی طهران

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۰۴ نظر)

باسلام
از طریق دیوان عدالت اداری می توانید اقدام کنید

علی اصغر نادری

علی اصغر نادری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۱۴ نظر)

با سلام
با استناد به آیین نامه منابع انسانی در جهت این موضوع از طریق دیوان عدالت اقدام کنید

نمایش ۱۱ پاسخ دیگر وکلا
مرصاد پوراعتضاد

مرصاد پوراعتضاد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶(۲۳۸ نظر)

موضوع از طریق دیوان عدالت اداری قابل پیگیری است.

زکیه کیماسی

زکیه کیماسی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۷۱ نظر)

باسلام
وقت شما بخیر،مستند به آیین نامه صادره در دیوان عدالت اداری به طرفیت شرکت طرح شکایت نمایید وشرکت را براساس آیین نامه،ملزم به استخدام رسمی نمایید.

فریده بیرانوند

فریده بیرانوند

کارشناس حقوقی

۲٫۰(۱ نظر)

سلام از طریق دیوان عدالت اداری پیگیری نمایید

آسیه فتاحی امیردهی

آسیه فتاحی امیردهی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲٬۸۲۹ نظر)

از طریق دیوان عدالت اداری قابل پیگیری است

امیر ضیغمی

امیر ضیغمی

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۴۹۷ نظر)

درود فراوان
از طریق دیوان عدالت اداری میتوانید اقدام نمایید .

سمیه آرزه

سمیه آرزه

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۲۷۶ نظر)

با سلام موضوع مذکور از طریق دیوان عدالت اداری قابل پیگیری می باشد.

نسیم جدی حسینی

نسیم جدی حسینی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶(۱۵ نظر)

با استناد به مدارک و مقررات و بخشنامه های موجود اقدام به طرح دعوی در دیوان عدالت اداری بنمایید.

محسن اجنگان فاردقی

محسن اجنگان فاردقی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

باسلام
مستند به آیین نامه صادره در دیوان عدالت اداری به طرفیت شرکت طرح دعوی نمایید و شرکت را براساس آیین نامه، ملزم به استخدام رسمی نمایید.

سید رسول قاضی

سید رسول قاضی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۱۰۲ نظر)

با درود شرکت را براساس آیین نامه ملزم به استخدام رسمی نمایید سپس اقدام به طرح دعوا از طریق دیوان عدالت اداری بفرمایید

مژگان صالح ابادی

مژگان صالح ابادی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۲۱۱ نظر)

در دیوان عدالت اداری طرح شکایت نمایید.

امین احمدی

امین احمدی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۹۳ نظر)

در دیوان عدالت اداری به طرفیت شرکت طرح دعوی نمایید.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید