در خصوص عیدی وسنوات در ایام بلا تکلیفی و بیمه بیکاری

پرسیده شده ۱۱ سال پیش۲ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

در بهمن 91 به استخدام شرکت گلپخش در امدم در خرداد 93 اعلام عدم نیاز کردن من از شرکت برای دریافت حق وحقوق وبیمه بیکاری شکایت کردم بعداز چند جلسه با رای هیت تشخیص در تاریخ 25 شهریور 93 کارفرما ملزم به بازگشت به کارم شد ولی شرکت به دلیل نرسیدن حکم به دستش البته به گفته خودش در تاریخ 14 ابان مرا به کار دعوت کرد ولی مزد وبیمه ایام بلاتکلیفیم را تا تاریخ صدور رای پرداخت کرد واین وسط 50 روز بیمه ومزد من در مهر وابان جا ماند در این مدت هم تا اونجا که میتونست اذیتم کرد تا خودم مجبور به ترک کار شوم ولی من دوام اوردم الان باز بعد از تعطیلات عید نوروز که تاریخ تمدید قراردادم بود اعلام عدم نیاز کرده اولا در تسویه حساببم از عیدی وسنواتم 5ماه ایام بلاتکلیفی را کسر کرده ؟دوما اداره کار هم با بیمه بیکاری موافقت نمیکند به دلیل 50 روز ی که بیمه ام را شرکت رد نکرده؟میخواستم نحوه محاسبه سنوات وعیدیم روبدانم واینکه الان من دوباره برای ایام بلاتکلیفی مهر وابانم شکایت کرده ام ایا شرکت میتوانم زیرش بزند من چکار باید بکنم ؟ اگه یه وکیل اشنا به قانون کار هم در تبریز یا اطراف ان به من معرفی کنید خیلی خوب میشه ممنون

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

ایام بلاتکلیفی که منجر به صدور حکم بازگشت به کار شده جزو سابقه کاری است و کسر عیدی و سنوات از این مدت خلاف قانون محسوب می‌شود. همچنین برای حق بیمه پرداخت‌نشده و بیمه بیکاری می‌توانید الزام کارفرما را با رای اداره کار یا طرح دعوا در دادگاه پیگیری کنید.

این شرایط کلی است، اما رسیدن به نتیجه نهایی به مفاد رای بازگشت به کار و پیگیری الزام کارفرما بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

تعلق عیدی و سنوات به ایام بلاتکلیفی کارگر

دورانی که به حکم اداره کار بازگشت به کار داده شده جزو سابقه کارگر است و کارفرما حق ندارد عیدی و سنوات این مدت را کسر کند. در مورد ۵۰ روز بیمه پرداخت‌نشده، با اتکا به رای اداره کار امکان پیگیری الزام کارفرما برای واریز حق بیمه و برقراری بیمه بیکاری وجود دارد. همچنین در صورت عدم موافقت اداره کار با بیمه بیکاری، پیگیری ضرر و زیان و حقوق معوقه از طریق شکایت در دادگاه قابل طرح است.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
مهدی حمیدی

مهدی حمیدی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۲۷ نظر)

ایام بلاتکلیفی که به حکم اداره کار بازگشت به کار داده شده، جزو سابقه محسوب و مشمول عیدی و سنوات است و کسر آن خلاف قانون است.
برای ۵۰ روز بیمه‌نشده نیز با رای قطعی اداره کار می‌توانید الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه و سپس برقراری بیمه بیکاری را پیگیری کنید.

سها آگهی

سها آگهی

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۱۷۶ نظر)

اگر اداره کار با بیمه بیکاری موافقت نکند شما نمیتوانید در این خصوص از شرکت مبنی بر ایام بیکاری پولی دریافت کنید ولی میتوانید از کارفرما در دادگاه شکایت کنید و دادخواست ضرر و زیان و حقوق معوقه ایام بیکاری را از او مطالبه کنید.
متاسفانه در تبریز وکیل نداریم.
موفق باشید

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید