حقوقم رو نمیده میگه بهت تعلق نمیگیرد، چه کنم؟

نسبت به میزان کار انجام شده مستحق دریافت حقوق هستید مگر ترک کار بوده باشد

خیر به تعداد روزهایی که کار کرده اید باید حقوقتان را پرداخت کنند میتوانیدعلیهشان شکایت نمایید

سلام شما می توانید به اداره کار محل مراجعه نمایید و برعلیه کارفرما درخواست مطالبه حق حقوق بابت مدت کارکرد را بدهید

خیر قانونی نیست شماطبق مدت کارکرد می بایست حقوق و مزایا دریافت کنید حتی اگر ساعتی کار کنید

هر چند روز که کار کرده باشید مستحق دریافت دستمزد می باشد مگر آنکه غیر از این توافق شده باشد و می توانید به اداره کار شکایت کنید

سلام
در صورتی که توافقی در خصوص عدم دریافت حق الزحمه برای کار در زمان کمتر از یک ماه ننموده اید از طریق اداره کار شکایت خود را مطرح نمایید، در دادخواست خود علاوه بر حقوق پایه، سنوات شغلی، عیدی، حق مسکن و حق اولاد را مطالبه کنید. همچنین کارفرما باید به تعداد روزهایی که کار کرده اید برایتان بیمه رد کند (این مورد را هم مطرح و پیگیری نمایید).
اگر هم توافق به عدم دریافت حق الزحمه در شرایط کمتر از یک ماه نموده اید، از آنجایی که این امر خلاف نظم عمومی است در جلسه رسیدگی مطرح نمایید که با توجه به این که به شغل نیاز داشتم کارفرما مرا مجبور کرد این امر را بپذیرم.

در صورت داشتن قرارداد کار ازمایشی قابل مطالبه است وگرنه باید کارکرد خود را ثابت کنید تا مطالبه شود

در هر شرایطی حتی به ازای ۱ روز کار کارفرما باید حق و حقوق کارگر را پرداخت نماید

بله می توانید ۳۰ روز نبودن مدت کاردلیل برتضییع حقوق نیست

بسمه تعالی : بفرمایید بصورت روز مزد محاسبه و پراخت نمایند . چون کمتر از ۳۰ روز کار کرده اید مشمول دریافت حقوق نیستید اا مشمول دستمزد روزانه با عنوان روز مزد هستید

دوست عزیز برخی مواقع ناگذیر پذیرفتن باید بود

و نکته ی بعدی که فراموش کردم تو پاسخ قبل ارسال کنم هیچ گونه توافقی هم که انجام شده باشه در خصوص رضایت شما به عدم دریافت حقوقتان به علت توافق خارج از چهارچوب بودن معتبر نیست و حتی در صورت توافق هم میتوانید اقدام به اقامه دعوی برای مطالبه حق و حقوقتان کنید

باسلام شما مطابق قانون کار می توانید ازاداره کارمحل اشتغال طرح دعوی مبنی بر حقوق معوقه سنوان عیدی ودرصورت عدم پرداخت حق بیمه درخصوص آن نیز طرح دعوی کنید وبه حق وحقوق خود برسید موفق وپیروز باشید.

سلام
در صورتی که رابطه کارگر و کارفرمایی باشد می توانید از طریق اداره کار جهت احقاق حق خود اقدام و پیگیری نمایید

باشلام،امکان طرح شکایت در اداره کار دارید

طبق قانون اصل بر عدم تبرع است و هر کسی برای دیگری کار کند مستحق دریافت اجرت است مگر آنکه طبق قراردادی دوره آموزشی و یا آزمایشی بدون دریافت حق الزحمه مکتوب شده باشد . بنابراین با اثبات انجام کار و خدمات می توانید حوق خود را مطالبه کنبد .

با سلام بستگی به کار دارد در برخی کارها اول کاراموزی میکنید بعد کار اگر ادامه دادید که روزهای کار اموزی هم حقوق دریافت میکنید ولی اگر نماندید تعلق نمیگیرد .

درود بر شما
نسبت به روزهایی که کار کردید مستحق دریافت حقوق هستید و در صورت امتناع کارفرما، میتوانید از طریق اداره کار ، شکایت نمایید .

با درود حرفشان قانونی نیست باید پرداخت شود، از طریق اداره کار حقوق خویش را مطالبه نمایید

از طریق اداره کار محل میتوانید علیه کار فرما دادخواست مطالبه دستمزد را طرح نمایید

باسلام. بسته به اینکه قرارداد شما و کارفرما به چه شکل بوده حالات مختلفی مطرح است. به طور کلی شما مستحق اجرت خود برای هرتعداد روز که کار کرده اید میباشید مگر اینکه شرطی مخالف این قاعده در قرارداد باشد.

سلام
شما حتی اگر یک هفته هم مشغول بوده باشید حقوق تعلق میگیرد لذا از طریق اداره کار طرح شکایت نمایید

درود
خیر شما مستحق اجرت هستید
بایستی از طریق اداره کار پیگیری نمایید