حق و حقوق منشی مطابق قانون شامل چه مواردی است؟

پرسیده شده ۲ سال پیش۱۷ پاسخ ثبت شده

سلام خسته نباشید، من به مدت ۳ سال در مطب رادیولوژی به عنوان منشی کار می‌کردم که یک حقوق پایه هر ساله توافق می‌کردیم با عیدی و سنوات بدون مرخصی ۲.۵ روزه استحقاقی. الان جای دیگری میخوام مشغول شم، میگن حقوق ساعتی هست، به ازای هر ساعت حضور داخل مطب و روزهای تعطیل رسمی هم از حقوق کم میشه و مرخصی استحقاقی هم شامل نمیشه.
می‌خواستم بدونم حق و حقوق من به عنوان یک منشی که سه روز در هفته حدود روزی ۱۱،۱۲ ساعت کار می‌کنم چیه و چه مزایایی باید داشته باشم؟ چه مواردی برای من الزامی هست که بیان کنم هنگام عقد قرارداد؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

همکاری منشی در مطب مشمول قانون کار است و توافق برخلاف آن اعتبار ندارد. حقوق ماهیانه، بیمه، مرخصی، سنوات، عیدی و اضافه کاری به نسبت ساعت کار تعلق می‌گیرد و در صورت امتناع کارفرما قابل پیگیری در اداره کار است.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

شمول کامل قانون کار بر کار منشی مطب

فعالیت شما به عنوان منشی مشمول مقررات قانون کار است و توافق بر سلب مزایای قانونی از جمله مرخصی استحقاقی یا بیمه صحیح نیست. اگر مجموع ساعات کار شما در هفته به ۴۴ ساعت برسد، مستحق حداقل دستمزد کامل، بیمه و کلیه مزایا خواهید بود و در غیر این صورت حقوق و مزایا به تناسب ساعات کار تعلق می‌گیرد. استفاده نکردن از مرخصی نیز قابلیت بازخرید دارد و مازاد بر سقف قانونی کار اضافه کاری محسوب می‌شود. در صورت عدم پرداخت هر یک از این موارد توسط کارفرما، موضوع از طریق اداره کار قابل شکایت و مطالبه است.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
علی زنجانی

علی زنجانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

با سلام
قرارداد شما مشمول قانون کار است و از حقوق ماهیانه ، مرخصی ،حق اولاد ،بیمه ، حق سنوات ، پایه سنوات و حتی اضافه کاری برخوردار هستید ، چنانچه از مرخصی خود استفاده نکنید تحت عنوان ذخیره مرخصی میتوانید حقوق آنرا مطالبه کنید و چنانچه در مجموع در طول هفته ۴۴ساعت کار کنید از حداقل مزد قانون کار و بیمه برخوردار هستید. به دلیل عدم آشنایی با مقررات قانون کار در چنین مواردی در حق پرسنل اجحاف میشود .جهت اشراف بیشتر بر حق و حقوق قانونی خود با احد از وکلای مجرب مشاوره نمایید

میثم احمدی

میثم احمدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

۵٫۰(۶٬۲۳۵ نظر)

درود بر شما، دوست گرامی در این مجال نمی‌گنجند که تمام این موارد را بیان داریم، بهتر بود از خدمات مشاوره تلفنی و یا آنلاین بنیاد وکلا بهره‌ جویید.

حسین مظاهری تهرانی

حسین مظاهری تهرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۸۳ نظر)

با سلام
قرارداد شما مشمول قانون کار می باشد و در صورت استنکاف کارفرما از تادیه حقوق و مزایا یا بیمه نمودن شما، می توانید در اداره کار علیه وی شکایت مطرح کنید.

بهنام رفیعی ساران

بهنام رفیعی سارانهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۴۸۰ نظر)

سبلام

قرارداد مشمول قانون کار بوده و شامل تمام مزایای قانون کار است و در صورت استنکاف کارفرما امکان پیگیری مراتب از اداره کار را دارید

نمایش ۱۳ پاسخ دیگر وکلا
محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

با سلام حقوق و مزایا طبق قانون کار و آئین نامه های مربوطه است و توافق برخلاف آنها قانونی نیست. حتما از خدمات مشاوره بنیاد استفاده کنید.

زهرا رحیمی لولویی

زهرا رحیمی لولوییهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۶۹۸ نظر)

سلام قرارداد شما مشمول قانون کار می باشد،می توانید در اداره کار علیه وی شکایت مطرح کنید.

معصومه علی مهر

معصومه علی مهر

کارشناس حقوقی

۵٫۰(۱ نظر)

سلام پرسشگر گرامی
رابطه کاری شما با کار فرما تابع قانون کار می باشد .از اداره کار حق و حقوق خود را پیگیر باشید.

سارا علیپور

سارا علیپور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۱۴۷ نظر)

سلام و قت بخیر
موضوع مشمول قانون کار می باشد و باید از اداره کر پیگیری نمایید

سمیرا ارزانی

سمیرا ارزانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۲ نظر)

با سلام
از طریق اداره کار پیگیری نمایید

ابوالفضل جهان بخش

ابوالفضل جهان بخش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱٬۲۴۸ نظر)

با سلام امکان پیگیری از طریق اداره کار وجود دارد.

سهیلا دارم

سهیلا دارم

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱۱ نظر)

با سلام
از طریق اداره کار پیگیری کنید.

سعید قیطانی

سعید قیطانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۴۱ نظر)

سلام
از طریق اداره کار مربوطه پیگیری کنید

الهام دامغانی ثانی

الهام دامغانی ثانیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۶۷۳ نظر)

با سلام
پیگیری از طریق اداره کار

محمد اکبری

محمد اکبری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۵۸ نظر)

عرض سلام و احترام، از طریق اداره کار پیگیری نمائید.

آج

آمنه جیده

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۹ نظر)

با سلام
چنانچه توافقی تعیین نشود می‌بایست طبق حقوق اداره کار تعیین گردد

نفیسه اصولی صفار

نفیسه اصولی صفار

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۸ نظر)

سلام
اگر مشمول قانون کار باشید حتی قرارداد ساعتی هم باید بیمه، عیدی، سنوات، مرخصی استحقاقی و تعطیلات هفتگی را رعایت کند و کار بیش از ساعات قانونی اضافه‌کار محسوب می‌شود؛ تعطیلات رسمی را هم نمی‌توان خودسرانه از حقوق کم کرد.
در قرارداد حتما ساعت کار، مبلغ ساعتی، بیمه، اضافه‌کاری، تعطیلات، مرخصی، عیدی و سنوات را صریح بنویسید؛ سه روز کار ۱۱ تا ۱۲ ساعته هم باید از نظر مجموع ساعات هفتگی بررسی شود.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید