حق سنوات ماهانه هم داریم؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام. من در شرکتی کار می کنم که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل نیست. بنابراین روی مبلغ پایه سنوات ماهانه نباید حساب کنم. درسته؟ شرکت ما پایه حقوق هرسال را تقسیم بر ۱۲ می کند و ماهانه در فیش حقوق به عنوان حق سنوات ماهانه، به ما پرداخت می کند و در انتهای سال، تنها دو حقوق به عنوان عیدی می دهد و باور دارد؛ حق سنوات کارگران در طول هرسال با آنها، حساب شده است. گویا طبق قانون، در زمان قطع همکاری و پایان کار، مجددا باید حق سنوات چند سال سابقه را بر مبنای آخرین حقوق پرداخت کند. پس پرداختی های هر ماه در هر سال به عنوان سنوات ماهانه، چه می شود؟ آیا در زمان قطع همکاری، مبالغ پرداخت شده ( علی الحساب ) از مبلغ واقعی ای که باید مثلا به ازای ۱۰ سال آخرین حقوق پرداخت شود، کم می شود؟ امیدوارم متوجه منظورم شده باشید. چون مشاوران، اغلب توضیح کلی می دهند و از عین عبارات "قانون کار" استفاده می کنند که برای ما مفهوم نیست.با تشکر
جمع‌بندی پاسخ وکلا
مبالغی که ماهانه یا سالانه تحت عنوان حق سنوات پرداخت می‌شود علی‌الحساب است و در پایان کار، کل سنوات باید بر مبنای آخرین حقوق محاسبه شده و پرداختی‌های قبلی از آن کسر گردد.
این شیوه تسویه مطابق رویه است اما نحوه محاسبه مابه‌التفاوت به جزئیات فیش‌های حقوقی و زمان قطع همکاری شما بستگی دارد.
