سلام من کارمندم ایا همسرم میتواند عیدی پایان سال و یا اضافه کار را توقیف کند
میان وکلا اختلاف‌نظر وجود دارد؛ برخی معتقدند توقیف فقط شامل حقوق ماهانه است و عیدی یا اضافه‌کار کسر نمیشود، اما برخی دیگر بر اساس شمول حقوق و مزایا، توقیف کسر قانونی از عیدی و اضافه‌کار را هم ممکن می‌دانند.
امکان توقیف عیدی و اضافه‌کار بابت مهریه
درباره توقیف عیدی و اضافه‌کار کارمندان دیدگاه‌های متفاوتی میان حقوقدانان مطرح است. دسته‌ای از وکلا بر این باورند که فقط اصل حقوق کسر می‌شود و توقیف عیدی، پاداش و اضافه‌کار غیرقانونی است یا انجام نمیشود. در مقابل، نظر دیگر این است که کسر قانونی حقوق و مزایا تا سقف یک‌چهارم یا یک‌سوم محاسبه شده و در نتیجه میتواند شامل عیدی و اضافه‌کار نیز باشد. بنابراین رویکرد مرجع اجراکننده در تعیین خالص دریافتی سرنوشت این مبالغ را مشخص می‌کند.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
رامین رضایی ابهری
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه
۴٫۶(۸۸ نظر)مستند به ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی حقوق و مزایای کارمند تا سقف یک چهارم در صورت داشتن فرزند در غیر این صورت تا یک سوم قابل توقیف می باشد لذا توقیف شامل عیدی و اضافه کار نیز خواهد بود
فهیمه صیاد
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۷(۳۶۳ نظر)درود
معمولا توقیف نمی شود و توقیف غیر قانونی است.
اکرم مانیان
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۶(۵۵ نظر)سلام .صرفا حقوق شما ملاک قرار میگیرد اضافه کار عیدی پاداش و.... مشمول توقیف نمیشود
با سلام .
تنها حقوق دریافتی شما به میزان یک چهارم قابل توقیف است
حقوق شما توقیف می شود
یک چهارم از خالص دریافتی توقیف می گردد
سلام و وقت بخیر
در صورتیکه عیدی یا مبالغ اضافه کار بعد از درخواست اجرای مهریه به حساب کارمند واریز شود قابل توقیف نخواهد بود.
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
