تفاوت سفته حسن انجام کار با وجه التزام و ارائه به کارفرما
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام، بنده به عنوان کارشناس SEO می‌خواهم در یک مجموعه شروع به فعالیت کنم. پرداختی ماهانه این شرکت به بنده ماهانه ۲۵ میلیون تومان خواهد بود. شرکت برای این کار در ابتدا با بنده یک قرارداد وزارت کار بسته است تا بیمه برای بنده رد شود و برای پرداخت باقی حقوق یک قرارداد دیگر با بنده می‌خواهد ببنند که برای بستن این قرارداد ۳۰۰ میلیون تومان سفته بابت وجه التزام کار از بنده می‌خواهد دریافت کند. در مرحله اول می‌خواهم بدانم این کار قانونی است یا خیر و در مرحله دوم می‌خواهم بدانم باید به چه نکاتی توجه کنم و در مرحله سوم اینکه تفاوت سفته برای حسن انجام کار با سفته بابت وجه التزام کار در چیست؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
گرفتن سفته طبق توافق طرفین منع قانونی ندارد، اما سفته تحت عنوان وجه التزام به‌محض نقض شروط قرارداد قابل مطالبه است، در حالی که در سفته حسن انجام کار اثبات تخلف شما بر عهده کارفرما خواهد بود.
اینکه دادن این سفته چقدر برای شما خطر مالی دارد، به متنی که روی سفته و در قرارداد دوم نوشته میشود بستگی دارد.
