بدلیل ندادن حق و حقوق، چطور از کارفرما شکایت کنم که به نتیجه برسم؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام خسته نباشید،
من دیروز جلسه رسیدگی به شکایتم توی اداره کار بود، درخواست عیدی و پاداش و سنوات داده بودم، کارشناس اداره کار گفته چون شرکت شما کوچک بوده و تعداد نفراتش حدود ۸ نفر هست پس حقوقی که بهت دادن زیادتر از حقوق اداره کار بوده و باقیش میشه همون مزایایی که بهت تعلق میگرفته، من قبلا پرسیده بودم گفته بودن اینجور نیست هر حقوقی که بهت بدن عیدی رو باید جداگانه بهت بدن، یعنی من سال ۹۶ حقوقم ۱۶۰۰ بوده میگن ۳۰۰ تومنش برای عیدی و دیگر مزایات بوده، میخواستم ببینم همچین چیزی توی قوانین هست؟
چجوری میشه پیگیری کرد؟
راهی به جز اداره کار هم هست؟
میشه از طریق قضایی پیگیر شد؟
جمعبندی پاسخ وکلا
گفته کارشناس اداره کار وجاهت قانونی ندارد و پرداخت حقوق بالاتر از حداقل، جایگزین عیدی و سایر مزایا نمیشود. کارگاههای زیر ده نفر نیز مشمول دریافت عیدی و حداقل حقوق هستند و مرجع دیگری جز مراجع اداره کار و سپس دیوان عدالت اداری صلاحیت رسیدگی ندارد.
اینکه آیا مازاد دریافتی شما بابت مزایا محسوب میشود یا خیر، مستقیما به متن قرارداد کار و مندرجات فیش حقوقیتان بستگی دارد.