بدلیل ندادن حق و حقوق، چطور از کارفرما شکایت کنم که به نتیجه برسم؟

پرسیده شده ۵ سال پیش۸ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

سلام خسته نباشید،
من دیروز جلسه رسیدگی به شکایتم توی اداره کار بود، درخواست عیدی و پاداش و سنوات داده بودم، کارشناس اداره کار گفته چون شرکت شما کوچک بوده و تعداد نفراتش حدود ۸ نفر هست پس حقوقی که بهت دادن زیادتر از حقوق اداره کار بوده و باقیش میشه همون مزایایی که بهت تعلق میگرفته، من قبلا پرسیده بودم گفته بودن اینجور نیست هر حقوقی که بهت بدن عیدی رو باید جداگانه بهت بدن، یعنی من سال ۹۶ حقوقم ۱۶۰۰ بوده میگن ۳۰۰ تومنش برای عیدی و دیگر مزایات بوده، میخواستم ببینم همچین چیزی توی قوانین هست؟
چجوری میشه پیگیری کرد؟
راهی به جز اداره کار هم هست؟
میشه از طریق قضایی پیگیر شد؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

گفته کارشناس اداره کار وجاهت قانونی ندارد و پرداخت حقوق بالاتر از حداقل، جایگزین عیدی و سایر مزایا نمی‌شود. کارگاه‌های زیر ده نفر نیز مشمول دریافت عیدی و حداقل حقوق هستند و مرجع دیگری جز مراجع اداره کار و سپس دیوان عدالت اداری صلاحیت رسیدگی ندارد.

اینکه آیا مازاد دریافتی شما بابت مزایا محسوب می‌شود یا خیر، مستقیما به متن قرارداد کار و مندرجات فیش حقوقی‌تان بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

لزوم پرداخت جداگانه عیدی و امکان اعتراض به رای

کمی تعداد پرسنل شرکت یا کارگاه‌های زیر ده نفر مانع از دریافت عیدی، پاداش و حقوق قانونی نیست. توافق بر سر حقوق بیشتر از حداقل اداره کار ارتباطی به سایر مزایا ندارد و نمی‌توان بخشی از حقوق توافق‌شده را خودسرانه بابت عیدی محاسبه کرد. مرجع صالح برای رسیدگی فقط اداره کار است و امکان پیگیری در محاکم عمومی قضایی وجود ندارد. در مهلت قانونی باید نسبت به نظر کارشناس یا رای صادره با ارائه لایحه مناسب در هیات حل اختلاف اعتراض کنید و در صورت نیاز در نهایت به دیوان عدالت اداری شکایت ببرید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۸ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
دانیال علیدادی

دانیال علیدادی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

سلام
مرجع دیگری صالح به رسیدگی نیست
اگر حقوق شما در قرارداد شما نوشته شده است نمی‌توانند همچین ادعای کنند و باید نسبت به رای اعتراض کنید و مهم است که لایحه ای مناسب نگارش نمایید تا حقوق شما ضایع نگردد.

فهیمه صیاد

فهیمه صیاد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۳۶۳ نظر)

درود
می توانید به رای اداره کار در مهلت مقرر اعتراض کنید.

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

هرکارگری درهرجا کار کند مشمول حقوق قانون کار می باشدفقظ کارگاهای کم کارگرمشمول طبقه بندی مشاغل نیستند ولی همه مزایا باید پرداخت بشه اعتراض بکنید نسبت به رای

نمایش ۴ پاسخ دیگر وکلا
امیرحسین حسینی

امیرحسین حسینی

کارشناس حقوقی

۴٫۹(۱۹ نظر)

سلام و درود
به رای صادره اعتراض نمایید
موفق و موید باشید

محسن سلمان زاده

محسن سلمان زاده

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۳۵ نظر)

کارگاههای زیر ده نفر فقط نمی توانند از بغض مسائل کارگری بهره مند شود نه حداقل حقوق و عیدی

محدثه زراعت

محدثه زراعت

کارشناس حقوقی

۵٫۰(۱۰ نظر)

سلام و ادب با اسناد و مدارک به اداره کار محل مراجعه و شکایت را مطرح کنید و در صورت عدم نتیجه در نهایت به دیوان عدالت اداری برای طرح شکایت مراجعه کنید

علی باقری قرقشه

علی باقری قرقشه

کارشناس حقوقی

گفته ایشان وجاهت قانونی ندارد .توافق بین کارگر و کارفرما در تعیین حقوق ثابت بیش از حقوق مصوب اداره کار ارتباطی به سایر مزایا ندارد .در صورتی که رای از هیات تشخیص صادر شد میتوانید در هیات حل اختلاف اداره کار نسبت به این رای اعتراض نمایید تا بررسی صورت بگیرد

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید