با پر کردن ساعت کار موظفی ماهانه کارگر میتواند در محل کار حاضر نشود؟
در قراردادی آمده ساعت کاری ۴۴ ساعت کار هفتگی
فرضا ۲۶ روزی کاری داشته باشیم پس فرد ۱۹۱ ساعت باید در آن ماه کارکند
حال اگر در هفته سوم این ماه این۱۹۱ ساعت کار را انجام داده باشد تا پایان ماه فرد میتواند در محل کار خود حاضر نشود یا کار فرما میتواند ترک کار ایشان را بزند؟
ا توجه به قرارداد که نوشته ساعت کار هفتگی هست و اینکه پرداختی ها ی شرکت ماهانه هست و آن ماه ممکن است از وسط هفته ای آغاز یا در وسط هفته پایان یابد . هفته ای ۴۴ ساعت کار ملاک است یا ماهی ۱۹۱ ساعت؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
ملاک ساعت کار هفتگی و برابر با ۴۴ ساعت است، نه مجموع ماهانه. کارگر نمی‌تواند پس از پر شدن ساعات موظفی تا پایان ماه در محل کار حاضر نشود و ساعات کار مازاد باید به عنوان اضافه کار محاسبه و پرداخت شود.
این قاعده کلی است اما نحوه توزیع ساعات کار و وضعیت غیبت شما میتواند به توافقات قرارداد و شیوه کاری کارگاه وابسته باشد.
