با توجه به عدم ذکر در قرارداد، آیا قرارداد بنده آزمایشی یا موقت است؟

پرسیده شده ۳ سال پیش۱۵ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

باسلام و احترام خدمت شما

ببخشید بنده در یک شرکت خصوصی استخدام شدم و مدت قرداد نوشته شده از ۱۴۰۱/۱۰/۰۳ تا اخر ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ ولی ذکر نشده که قرارداد موقت یا آزمایشی است. به دلیل عدم پاسخگویی مناسب معاونت منابع انسانی و ایجاد شبه سوالاتی برای بنده پیش آمده که میخواستم بدانم از نظر قوانین اداره کار به چه صورت می باشد؟

۲. آیا در پایان سال به بنده عیدی تعلق میگیرد؟
۳. در طول مدت قرارداد آیا بن کارت به بنده تعلق می گیرد؟

باتشکر از پاسخگویی شما عزیزان

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

حتی اگر عنوان قرارداد مشخص نباشد، شما به نسبت مدت کارکرد خود مشمول تمام حقوق و مزایای قانونی کار از جمله عیدی، پاداش و سنوات خواهید بود.

این یک قاعده کلی است، اما نوع دقیق قرارداد و جزئیات پرداخت‌ها بستگی به متن و بندهای قرارداد شما دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

تعلق عیدی و مزایا به نسبت کارکرد

با تعیین مدت مشخص در قرارداد، رابطه کاری مشمول مقررات قانون کار است. به نسبت مدت کارکرد ماهانه یا روزانه، تمامی حقوق و مزایای قانونی شامل عیدی، سنوات و سایر مزایا به شما تعلق می‌گیرد. از نظر دریافت این حقوق مالی، تفاوتی میان موقت یا آزمایشی بودن وجود ندارد. با این حال برای تشخیص دقیق‌تر وضعیت قرارداد، بررسی کامل مفاد آن لازم است.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
کبری پیرداده بیرانوند

کبری پیرداده بیرانوند

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

سلام ، بستگی به قرارداد دارد ولی به نظر میرسد قرارداد موقت زیر سه ماه هست ، عیدی و سنوات بر اساس تعداد کارکرد ماهانه یا روزانه به شما تعلق میگیرد .

داود افشاری بادجانی

داود افشاری بادجانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱ نظر)

با سلام. شما مشمول تمامی مزایای تعیین شده مطابق قانون اداره کار، از نظر میزان حقوق و مزایا، عیدی، پاداش و غیره خواهید بود.

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

بادرود
بله کلیه حقوق مالی شامل شماست

سهیل فیضی عظیمی

سهیل فیضی عظیمی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۲۴۷ نظر)

با سلام
به نسبت میزان کارکرد مستحق کلیه حقوق و مزایای قانونی هستید.

نمایش ۱۱ پاسخ دیگر وکلا
جعفر خاکسار

جعفر خاکسار

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۳۵ نظر)

از کلیه مزایا برخوردار خواهید شد

ما

محمد اشرفی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

درود بر شما
به محض ایجاد رابطه کاری،شما نسبت به میزان کارکرد مستحق حق و حقوقات قانونی خود هستید
موفق باشید

ما

محسن امیری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

با سلام. به نسبت مدت کارکرد از کلیه مزایای مندرج در قانون کار و تامین اجتماعی برخوردار هستید

امید یوسفی

امید یوسفی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۷ نظر)

سلام
طی مدت قرارداد از کلیه مزایا برخوردار خواهید شد

آسیه فتاحی امیردهی

آسیه فتاحی امیردهی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲٬۸۲۹ نظر)

بله کلیه حق و حقوق به شما تعلق خواهد گرفت .

علی تقوی

علی تقوی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۵۲۰ نظر)

باسلام باتوجه به مدت قرارداد تعلق میگیرد

دانیال تمیزالنیا

دانیال تمیزالنیا

کارشناس حقوقی

۴٫۹(۱۶۷ نظر)

تفاوتی از نظر قانون کار ندارد و نوع قرارداد برحسب ظاهر و تاریخ آزمایشی میباشد هرچند بهتر است برای اظهارنظر دقیق تر قرارداد کار بررسی شود

محمدعلی رضائی برزانی

محمدعلی رضائی برزانی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۱٬۵۶۸ نظر)

به نسبت همین سه ماه حقوق و مزایا تعلق میگیرد

امین ولی زاده

امین ولی زاده

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۳۱ نظر)

با درود. در قانون کارگر و کارفرما قرارداد تون موقت بوده و عیدی و پاداش به نسبت ۳ماه بشما تعلق می‌گیرد

حسین مظاهری تهرانی

حسین مظاهری تهرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۸۳ نظر)

با سلام
به نسبت مدت قرارداد تعلق می گیرد.

مجتبی ایروانی

مجتبی ایروانی

کارشناس حقوقی

۴٫۷(۱۳ نظر)

سلام با توجه به سوال شما بر اساس قرارداد محاسبه وتعلق می‌گیرد موفق باشید

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید