با تهمت و افترا در محل کار میشه ادعای حیثیت کرد؟

پرسیده شده ۶ سال پیش۸ پاسخ ثبت شده

با سلام
به یک کارمند دولت تهمت گوش دادن موزیک در اداره را زندند (بدون مدرک) آن هم به صورت کتبی نوشته و به اداره دادند؛ حالا این کارمند میتونه ادعای حیثیت کنه؟ البته که بین این دو نفر دعوای لفظی هم شده که کارمند گفته من اگر صدای هر موسیقی حتی زن ها را بخواهم گوش بدهم به شما مربوط نیست؛ اگر سند و مدرکی دارید به حراست اداره تحویل بدهید و بنده پاسخگو هستم

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

امکان اعاده حیثیت و شکایت افترا وجود دارد، مشروط بر اینکه ادعای طرف مقابل در مراجع اداری یا قضایی رد شود و بی‌گناهی شما به همراه سوءنیت طرف مقابل به اثبات برسد.

این شرایط کلی شکایت افترا است، اما موفقیت در پرونده به مدارک کتبی ارائه‌شده به اداره و اثبات سوءنیت طرف بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

شرایط اعاده حیثیت بابت گزارش خلاف واقع در اداره

نسبت دادن عمل خلاف مقررات به صورت کتبی بدون دلیل، می‌تواند مصداق افترا و تخریب آبرو باشد. کارمند برای پیگیری این موضوع از طریق دادسرا یا مراجع ذی‌ربط، ابتدا باید بی‌گناهی خود یا رد شدن گزارش طرف مقابل را محرز کند. علاوه بر اثبات کذب بودن ادعا، لازم است سوءنیت گزارش‌دهنده نیز در مرجع رسیدگی‌کننده اثبات شود که کار آسانی نیست. همچنین در جریان دعوای لفظی رخ‌داده، اگر کارمند الفاظ توهین‌آمیزی به کار نبرده باشد مسئولیتی متوجه او نخواهد بود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۸ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
توتیا پرتوی آملی

توتیا پرتوی آملی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۳۹ نظر)

کارمند بعد از اثبات بی‌گناهی خود می‌توانند طبق ماده ۶۹۷ قانون مجازات اسلامی شکایت افترا علیه آن شخص مطرح کنند.
البته کارمند بایدسوءنیت آن شخص را اثبات کنند.( که کمی دشوار است)

مونا عابدی

مونا عابدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۵۸۹ نظر)

سلام
چنانچه از شما شکایت نموده اند و این شکایت رد شده باشد میتوانید اعاده حیثیت نمایید

ابراهیم صفری

ابراهیم صفری

کارشناس حقوقی

۴٫۷(۱۰۴ نظر)

باسلام
اگر بر علیه کارمند اقدامی شده باشد که باعث آبروریزی و تخریب شخصیت شده باشد فرد میتواند علیه آنان اقامه دعوی مبنی بر اعاده حیثیت نماید

محمد مهدی رضیان

محمد مهدی رضیان

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۲۵۴ نظر)

فرد مذکور میتواند علیه آنان اقامه دعوی مبنی بر اعاده حیثیت نماید

نمایش ۴ پاسخ دیگر وکلا
هشام بهبهانی نژاد

هشام بهبهانی نژاد

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۱۴ نظر)

سلام
در صورتی که سوء نیت ایشان را بتوانید اثبات و اعلام خلاف واقع را ارائه کنید و قابل پیگیری است.

علی بهنودی

علی بهنودی

کارشناس حقوقی

اگر دعوایی که بر علیه کارمند شده به اثبات نرسد ،کارمند می‌تواند اعاده حیثیت نماید

محمد محمدی

محمد محمدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱٬۱۸۸ نظر)

دعوایی که بر علیه کارمند شده به اثبات نرسد ،کارمند می‌تواند اعاده حیثیت نماید....

مهدی حمیدی

مهدی حمیدی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۲۷ نظر)

بله، چون نسبت دادن کاری خلاف مقررات اداری بدون ارائه دلیل کتبی یا مدرک معتبر مصداق «افتراء» یا «نسبت دروغ» است، کارمند حق شکایت کیفری به‌دلیل صدمه به حیثیت و آبرو دارد و می‌تواند از طریق دادسرا و حراست اداره پیگیری کند. البته در دعوای لفظی اگر الفاظ توهین‌آمیز به کار نرفته باشد، مسئولیتی متوجه کارمند نیست.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید