با اینکه هنوز ۱ ماه کامل نشده بود؛ حقوق روزهای جمعه هم حساب میشه؟

پرسیده شده ۶ سال پیش۷ پاسخ ثبت شده

سلام.
من توی یه شرکت خصوصی مشغول به کار شدم و قرارداد کار باهام ننوشتن فقط روز اول شفاهی در مورد حقوق صحبت کردیم که گفتن ۱ میلیون و ۸۰۰... هنوز ۱ ماه نشده بود بعد از ۲۴ روز بی هیچ دلیلی به من پیام دادن که دیگه نیا سرکار و منم هرچی دلیل پرسیدم نه زنگامو جواب میدن نه پیام.. میخواستم بدونم با اینکه هنوز ۱ ماه کامل نشده بود برای حقوق روزهای جمعه هم حساب میشه؟ و اینکه اگه این اقا مبلغ کمتر از حقم به من بدن و من هیچ سندی درباره مبلغ حقوق از حرف روز اولشون ندارم چطوری میتونم پیگیری کنم و ثابت کنم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

قرارداد کار شفاهی نیز معتبر است و می‌توانید تمام مطالبات خود را از طریق اداره کار پیگیری کنید. همچنین در صورت قطع همکاری از طرف کارفرما در دوره آزمایشی، حقوق تمام دوره به شما تعلق می‌گیرد.

این شرایط کلی است و نتیجه پرونده شما به توافق اولیه و اثبات روزهای حضورتان در کارگاه بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

مطالبه حقوق بر اساس قرارداد کار شفاهی

قرارداد کار می‌تواند به صورت شفاهی باشد و عدم وجود قرارداد کتبی مانع مطالبه حقوق نیست. شما می‌توانید با اثبات فعالیت خود در شرکت، برای دریافت مطالبات به اداره کار مراجعه کنید. اگر کار شما آزمایشی تلقی شود و قطع رابطه کاری از طرف کارفرما باشد، طبق قانون کارفرما ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و حقوق روزهای مربوطه برای شما محاسبه می‌شود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
مریم سمنانی

مریم سمنانی

کارشناس حقوقی

۴٫۳(۱۹ نظر)

با سلام
طبق ماده۷- قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
همچنین طبق ماده ۱۱ قانون کار ، طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را بنام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد رابطه کار را قطع نماید در صورتیکه قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
تبصره- مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می باشد .
در صورتی که هنوز بیمه نشده اید امکان دارد به صورت آزمایشی شما رو تلقی کنند.باید ببینید آیا توافقی بین شما وجود داشته یا نه ؟

مونا عابدی

مونا عابدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۵۸۹ نظر)

سلام
با مراجعه به اداره کار محل خدمت میتوانید کلیه مطالبات خود را علیه کارفرما درخواست کنید

ابراهیم صفری

ابراهیم صفری

کارشناس حقوقی

۴٫۷(۱۰۴ نظر)

با سلام
برای احقاق حق خود میتوانید از طریق اداره کار با اثبات اینکه این مدت در آنجا مشغول به فعالیت بوده اید اقدام نمایید .
طبق مصوبه قانون کار : دریافتی یک کارگر مجرد برای سال ۹۹، حدود ۲ میلیون و ۶۰۵ هزار تومان خواهد بود.

اکرم مانیان

اکرم مانیان

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶(۵۵ نظر)

شکایت شما در اداره کار قابل پیگیری است

نمایش ۳ پاسخ دیگر وکلا
محمد سمیعی

محمد سمیعیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

کارشناس حقوقی

۴٫۵(۴ نظر)

شما می توانید به استناد ماده ۷ قانون کار و قرارداد شفاهی علیه کارفرما طرح دعوی کنید حتی برای ۱ روز کار

مصطفی نادریان

مصطفی نادریان

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۵ نظر)

حقوق یکماه کامل به شما تعلق میگیره

مجتبی عاشوری

مجتبی عاشوری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۹۸۰ نظر)

با درود براساس قرارداد شفافی می‌توان حقوق و مزایا را مطالبه کرد

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید