اینکه در کارخانه خصوصی به خانم به اندازه تعداد سبدی که کار کرده حقوق داده شود قانونیست؟

در صورتی که با شما قرارداد کاری منعقد شده باشد و کار بر اساس ساعت کاری انجام شود، کارفرما موظف است حداقل حقوق اعلامی وزارت کار و مزایا و اضافه کاری را پرداخت کند. پرداخت حقوق به صورت سبدی اگر مشمول قرارداد کار باشد خلاف حداقل‌های قانونی است. با این حال، اگر قرارداد از نوع دیگری مانند مشارکت تنظیم شده باشد، ملاک پرداخت همان توافق بین طرفین خواهد بود. برای شکایت باید ابتدا وضعیت و نوع قرارداد مشخص شود.