ایا یک چهارم از حقوق و مزایا کم میشه؟

پرسیده شده ۶ سال پیش۲ پاسخ ثبت شده

همسرم بنده مهریه را از طریق اداره ثبت اجاره گذاشته ماهیانه هفتصد و پنجاه از حقوقم کم میشه ایشان الان اعتراض گذاشتن که باید از پاداش و هر واریزی که بانک برای من انجام میده هم یک چهارم کم شود ایا یک چهارم از حقوق ومزایا کم میشه یا از هر واریزی مثل پاداش اینجانب کارمند بانک هستم و چند ماه یکبار کارانه هم به حسابم واریز میشود ایا اعتراض همسرم قبول میشود یا همون یک چهارم دریافتی فقط

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

کسر مهریه فقط شامل حقوق و مزایای مربوط به پست سازمانی مثل فوق‌العاده شغل می‌شود و دریافتی‌هایی مانند پاداش، عیدی و اضافه‌کاری مشمول کسر یک‌چهارم نیستند.

این یک قاعده کلی است، اما نوع دقیق آیتم‌های واریزی در فیش حقوقی شما تعیین می‌کند که مشمول کسر می‌شوند یا خیر.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

معافیت پاداش و اضافه‌کاری از کسر مهریه

کسر ربع یا ثلث حقوق بابت مهریه، تنها دریافتی‌های ماهانه مرتبط با پست سازمانی مانند فوق‌العاده شغل و سختی کار را در بر می‌گیرد. وجوهی که بابت فعالیت مازاد یا به عنوان پاداش، عیدی و اضافه کار به حساب شما واریز می‌شود جزو مزایای قابل توقیف محسوب نمی‌شود. بنابراین اعتراض همسر شما نسبت به واریزی‌های خارج از حقوق مستمر نظیر پاداش و کارانه مازاد وارد نیست.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
رضا اشرفی قرانقیه

رضا اشرفی قرانقیه

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

با سلام در این خصوص نظریه مشورتی وجود دارد
نظریه مشورتی شماره ۵۵۴/۷ مورخ ۱/۲/۱۳۷۳ اداره کل حقوق قوه قضاییه:

«هر چند در قانون استخدام کشوری و یا قانون نظام پرداخت کارکنان دولت و قانون‌ کار به طور صریح از انواع مزایا اسم برده نشده ولی از مجموع مواد ۴۱، ۴۳، ۷۱ و ۱۳۶ و تبصره‌های ۴ و ۶ ماده ۱۳۷ قانون استخدام کشوری چنین برمی‌آید که از مجموع دریافتی های ‌مستخدم‌، آنچه که مربوط به کار و فعالیت بیشتر از حد تکلیف و وظایف قانونی می‌باشد مانند اضافه کار، حق تدریس‌، حق تالیف و غیره و همچنین وجوهی که وزارتخانه یا سازمان مربوطه‌ علاوه بر دریافتی های ماهانه مستخدم مانند پاداش و عیدی و کمک خواربار و غیره به او می‌پردازند جزء مزایای مستمر یا غیرمستمر نبوده و در نتیجه مشمول مقررات ماده ۹۶ قانون‌اجرای احکام مدنی نیست‌، بقیه دریافتی های مستخدم که مربوط به پست سازمانی او می‌باشد ازجمله فوق العاده شغل‌، فوق العاده خارج از مرکز یا کشور، بدی آب و هوا، صعوبت کار یا شیفت ‌و غیره مشمول مقررات ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی بوده‌، ثلث و ربع آن قابل توقیف‌ است‌

شهریار پورحکیمی

شهریار پورحکیمی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۴۲ نظر)

کسر ربع یا ثلث حقوق موضوع ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی شامل فوق العاده شغل نیز می شود ولی شامل دریافت های کارمند که مربوط به کار وفعالیت مازاد برتکلیف و وظیفه قانونی است ازجمله اضافه کاری ، حق التدریس ، حق التا لیف وامثال آن نمی شود.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید