ایا میتوان پرسنل که استخدام رسمی هست به صرف گرفتن تست مصرف مواد اخراج کرد؟

بر اساس قوانین داخلی آن اداره باید بررسی شود

با سلام
درصورت مطرح شدن در کمیسیون تخلفات و صدور رای توسط کمیسیون از باب اخراج کارمند از دستگاه دولتی درصورت عدم اعلام قطعیت رای وعدم لازم الاجرا بودن ان رای مذکور قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری خواهد بود

باید موضوع در هیئت تخلفات اداری مورد بررسی قرار گیرد.

سلام و ارادت
در زمره تخلفات اداری است و اگر مقرر باشد حکمی در این خصوص صادر شود بایستی هیئت تخلفات دیوان عدالت اداری به موضوع رسیدگی نماید و حکم صادر نماید .

درود بر شما، بدوا بایستی طبق آئین نامه و ضوابط اداره بررسی شود، پس از آن بایستی از طریق هیات تخلفات مورد صدور رای قرار گیرد، چنانچه به این رای معترض بودید، میتوانید از طریق دیوان عدالت اداری به آن اعتراض نمایید.

خیر موضوع در هیات تخلفات اداری بررسی میشود و پس از محکومیت هم رای قابل اعتراض در هیات تجدیدنظر و سپس دیوان عدالت اداری می‌باشد

بنام خدا
باسلام
با توجه با قرارداد طرفینی و ذکر موارد / و همچنین ایین نامه های داخلی/
مقرارت عمومی استخدام تصریح شده است:
داشتن تابعیت ایران/
التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران./
انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان./
{{عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر./}}
نداشتن سابقه محکومیت جزائی موثر
دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی و یا مدرک همتراز (برای مشاغلی که مدرک همتراز در
شرایط احراز آنها پیش بینی شده است )
داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می شوند./
داوطلبان استخدام نباید از مستخدمین رسمی و پیمانی دستگاه های دولتی باشند./
شما میبایست با تصریح جزییات در سوال مطرح میکردین که در ادارات خصوصی یا دولتی استخدام شده اید./
طبق رویه تخلف فوق به واحد رسیدگی به هیئت تخلفات ارجاع خواهد شد./و تصمیم واحد هیئت تخلیفات قابل ./
قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری میباشد./که رای و تصمیم دیوان به یکی از عالی ترین مراجع قضایی قعطی میباشد./
منتها در مشغال دولتی که عدم اعتیاد و استعمال دخانیات جزء شرایط عمومی میباشد./ برا یهمه
.و شرایط اختصاصی ان هم به جدا./ که میبایت ئاجد کلیه شرایط بود

با کمال اظهار ادب و احترام

با سلام .. این مورد بایستی طبق آئین نامه و ضوابط اداره بررسی شود، پس از آن بایستی از طریق هیات تخلفات رای صادر شود که قابل اعتراض از طریق دیوان عدالت اداری است.

خیربدوابایددرهیئت رسیدگی به تخلفات کارکنان رسیدگی ششود

با درود
بایستی موضوع در هیئت تخلفات اداری مورد بررسی قرار گیرد

عرض سلام و احترام، موضوع بایستی در هیات تخلفات اداری پیگیری گردد.