ایا میتوان دادخواست برخلاف شرع بین از طریق دیوان داد؟

باسلام
اقرار نامه ای برای تاریخ ۱۳۹۹/۱۲/۱۷وجود دارد که کارفرما و یا کارگر هر دو دردفترخانه امضاء وانگشت نگاری نموده اندکه چند روز به وقت جلسه اداره کار مانده کارگربه اجباریا به هردلایلی ادعا نموده که با اختیار کامل وصحت کامل سلامت عقلی و جسمی بدور از هرگونه اجباری چاکراها اقرار به طرفیت... اشتغال به کار داشته ام درخصوص مدت اشتغال خودت زمان بدو
شروع به کارتاتاریخ ۱۳۹۹/۱۲/۳۰کلیه حقوق خود اعم از حق السعی ،حقوق ماهانه،اضافه کاری و... سایرمزایارابطور کامل ازکارفرمادریافت ننموده و هیچ گونه طلبی تحت هیچ شرایطی وعنوانی وموضوع من جمله درخصوص حق و حقوق کارگری موضوع قانون کار درحال واینده ازکارفرمادریافت نخواهد کردوکلیه حق و حقوق متصور خود را دریافت نموده و تمام کمال آن را کارفرما وصول نموده است و... درحالی که کارگر و کارفرما هردو در دفترخانه رسمی شماره۹شهرستان میانه انگشت نموده اندو در اداره کل کار و رفاه اجتماعی شهرستان میانه هم که کارگرادعا نموده از اوایل ۱۳۷۸تا۱۳۸۵/۶/۳۱عدم پرداخت بیمه های تاریخ های ذکرشده تا تاریخ ۱۴۰۰/۳/۳۱پایان کار ویا اخراج موجه توصت کارفرما وعدم پرداخت حق بیمه وسنوات و... وعدم مابین تفاوت حقوق ماهانه طبق قانون کار از اوایل۱۳۷۸تا۱۴۰۰/۳/۳۱راپرداخت ننموده هیچ بلکه طبق سوابق کاری وبیمه هم از تاریخ ۱۳۹۲/۱۲/۱+۱۳۹۳/۲/۳۱+۱روزاز۱۳۹۹دی ماه و۱روزازسال۹۸مهرماه هم کارفرما پرداخت ننموده است و بنابه دلایلی که کارفرما سند رسمی اقرار نامه را دردست داشته تحویل یا آپلود در سامانه اداره کل کار و رفاه اجتماعی نموده اداره کل کار و رفاه اجتماعی شهرستان میانه هم دررای هیات تشخیص خود از ماده ۱۵۷استفاده نموده و اقرار صریح خواهان مبنی بر صلح و سازش استفاده نموده و مورد مسموع دانسته وبه استناد ماده ۷۱ائین دادرسی قرار رعد دعوی صادر نموده و خواهان پس از ابلاغ دوباره اعتراض نموده که هنوز ماه کامل نشده چطور حق ماهانه خود راطبق تاریخ اقرار نامه ۱۳۹۹/۱۲/۱۷که هنوز به سربرج مانده چطور حق ماهانه خود را دریافت نمودم و اینکه کارفرما حق بیمه های ۳ماه و۲روزو۷سال و۶ماه راهم پرداخت ننموده چطورمیتواند حقوق بنده را پرداخت نماید ولازم به ذکر است که زیردست بودن این کارگراقدام به چنین رضایتی شده ام وطبق لایحه وشهودلازمه بنده تمام کمال حق و زحمه خود راطبق قانون کار و طبق قانون ماده دیوان عدالت اداری دررای۲۰ -۱۷ در تاریخ ۱۳۹۷/۰۱/۲۱ماده ۳۷قانون کار پرداخت فردبصورت روزانه و باستان وسامانه تعیین شده است یا باید از طریق چک یا ازطریق بانکی به کارگرپرداخت شودکه متاسفانه این عمل انجام نشده و فقط برای پنج ماه ازتاریخ های ۱۳۹۹/۱۱/۱الی۱۴۰۰/۳/۳۱به حساب بانکی پرداخت شده که البته هرماه فرق داشته و مدارک دستی که کارفرماپرداخت نموده را دارداداره کار و قانون قبول نمیکند را درخواست مجدد رسیدگی اعلام نموده اند که از لحاظ دیگرهم که بیسواد هستم نوشته شده ولی دردفترخانه هم باسواد نوشته شده و زیردست بودنش و ترس ازآنکه کارفرما اخراج ازکارکندباتهدیداجبار اقدام به چنین کاری شده که اگر قبول نکند اخراج خواهد شد و...وبدون آنکه بداند عواقب آن چه خواهد شد چنین اقراری دردفترخانه اقدام به اثرانگشت نمودن آن نموده است وهم طبق قانون تجدید نظر خواهی دررای تجدید نظر هم از اوایل ۱۳۷۸تا ۱۳۹۷ اداره کل کار و رفاه اجتماعی شهرستان میانه چشم پوشی کرده و ازتاریخ۱۳۹۷تا ۱۴۰۰به مدت ۳سال طبق توافق انجام شده ضمن نقض رای صادره هیات تشخیص با استناد به ماده ۱۵۷قانون کار وماده۷۱ایین دادرسی کارسازش حاصله رابه منزله رای هیات تلقی نموده و خوانده فوق (کارفرما)رامکلف به پرداخت ۱۰۰/۰۰۰/۰۰۰ریال معادل ده میلیون تومان دروجه خواهان بابت تصویه حساب کلی ونهایی تمام حقوق و مزایای ایام کارکردشان نموده است که مبلغ مذکور طی چک شماره ....به تاریخ ۱۴۰۰/۰۶/۱۵متعلق به بانک سینا فی المجلس تحویل خواهان گردیده نوشته شده است درحالی که این ۱۰۰/۰۰۰/۰۰۰ ریال برای ۳سال دررای نوشته نشده است که کارگر هم تا تاریخ ۱۴۰۵/۰۳/۰۳حکم بیمه بیکاری با ۵سال استحقاق بیمه بیکاری باسن ۶۰سال بازنشسته خواهد شد و لازم به ذکر است که طبق ماده و تبصره وقوانین هم به دیوان عدالت اداری هم بامدارک لازمه واعلام استشهادی و شهود دادخواست بدوی شده هم برای این موضوع هم رای هیات تشخیص اداره کل کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی و هم شهرستان میانه و هم جهت جلوگیری از تضییع حقوق ایشان تقاضای رسیدگی مجدد موردتمنا شده و درخواست ابطال سند رسمی اقرار نامه غیر مالی به شماره....درمورخ ۱۳۹۹/۱۲/۱۷دردفترخانه اسناد رسمی ۹میانه هم شده اما دیوان عدالت اختلاف بین کارگر و کارفرما واجرای مواد۱الی۵و۱۵۷قانون کاروبه استناد مواد ۱۰و۶۳ومفادبندج ماده ۱۸قانونتشکیلات وایین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن تایید رای صادره هیات تشخیص حکم به رد شکایت شاکی را صادر نموده است اعتراض ظرف بیست روز پس از ابلاغ می‌باشد.زده ولی کارگر اعتراض نموده و شاکی (کارگر)ادعا نموده که درخواست ایشان نه تنها حق ماهانه و سالانه و مزایا طبق قانون کار بوده بلکه مطالبه حق بیمه هم بوده چون در اصل درخواست پرداخت بیمه هم بوده که البته دربین این مطالبه سایرموارد هم مورد دعوی بوده است حال باتوجه به اینکه قانون کار و قانون تامین اجتماعی جزو قوانین آخر می‌باشد آیا ادعای بنده در اقرار نامه برپرداخت بیمه رامیتوانم بدون پرداخت بیمه های ۱۳۷۸/۱۳۸۵را انکار کنم که پرداخت نموده درحالی که طبق سوابق بیمه پرداخت نشده پس درنتیجه این اقرار نامه بلااثربوده و طبق ماده قانون کار دیوان عدالت اداری هم که درماده ۳۷قانون کار آمده است این اقرار نامه بطور کامل باطل میباشدکه دیوان عدالت اداری هم بدون درنظر گرفتن ماده قانون کار و قانون بیمه تامین اجتماعی و...ضمن تایید رای اداره کل کار و رفاه اجتماعی شهرستان میانه و شعبه دادخواست ارائیه شده دردیوان عدالت اداری طبق مواد ۷۱و۷۲ایین دادرسی کاروماده ۷۱قانون مصوب ۱۳۹۲شعبه تجدید نظر هم رای معترض عنه عینا تایید شده و رعد تجدید نظر خواهی ورای صادره هم قطعی شده است وسوال اینجا است که آیا میتوان از دادگاه شهرستان میانه اقدام به ابطال اقرار نامه با ارائه مدارک کافی نمودودوباره اداره کار و رفاه اجتماعی شهرستان میانه واذربایجان شرقی و تامین اجتماعی شهرستان میانه واذربایجان شرقی رادردیوان عدالت اداری مورد دعوی قرارداد یانه ؟چون اصل هدف ابطال اقرار نامه و پرداخت حق بیمه وسنوات و....از سوی کارفرما به کارگر است و اینکه اگر دادخواست به ابطال اقرار نامه شد مورددعوی ما دفترخانه اسناد رسمی شماره ۹وکارفرما خواهد بود یا ...واینکه آیا بعداز ابطال اقرار نامه مورد دعوی ما دردیوان عدالت اداری فقط اداره کاراستان و شهرستان میانه خواهد بود یا اداره کل تامین اجتماعی شهرستان میانه واذربایجان شرقی هم مورد دعوی قرار دهیم تا در اطلاع باشند؟بعد از دادخواست که رعد شد آیا میتوان از دادسرای انتظامی کارکنان دولت هم اقدام نمود درصورت امکان ماده و قانون آن هم ذکر شود با سپاس فراوان