ایا من برای استخدام در ارگان های نظامی مشکل دارم؟

پرسیده شده ۳ سال پیش۵ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

درود
بنده در سال ۹۳ مرتکب جرمی شدم و بعد حکم دادگاه برام ارسال شد.بنده فقط ۲ شب در بازداشتگاه بودم و بعد از اون یک نامه به شرح زیر اومد.همچنین اون زمان بنده زیر ۱۸ سال سن داشتم و ۲۰۰ هرازتومان جریمه پرداخت کردم.
اتهام ها: ۱ پوشیدن لباس انتظامی بدون مجوز
۲ غصب عنوان
و رای دادگاه بدین گونه است
در خصوص اتهام پوشیدن لباس با توجه به محتویات پرونده، تحقیقات، گزارش مرجع انتظامی اقرار متهم و سایر قراین اتهام بشرح فوق محرز تشخیص داده و با استناد به ماده ۵۵۶ مجازات اسلامی و رعایت ماده ۸۹ مجازات اسلامی به پرداخت دو ملیون ریال جزای نقدی در حق صندوق دولت محکوم مینماید و در خصوص اتهام دیگر دایر بر غصب عنوان با توجه به اضحارات متهم، سن و شخصیت نامبرده و عدم احراز سونیت از ناحیه ایشان با استظهار بر اصل برائت و قانون ۳۷ قانون اساسی حکم بر برائت وی صادر میشود
و گزارش مرجع انتظامی:
مامورین در حال گشت زنی بودند که با فردی با لباس فرم انتظامی با درجه گروهبان یکمی بدون کلاه مشکوک میشوند و از وی درخواست کارت شناسایی میکنند و از ارائه کارت اظهار عجز و اعلام داشته کارت همراهش نیست و خود را از مامورین یکی از شهرستان ها معرفی میکند و پس از پرسش چند سوال از وی او به بزه خود اقرار میکند و میگوید البسه را از یکی از شهرستان ها تهیه کرده و با این پوشش به کلاس میرفته ولی از کسی وجهی دریافت نکرده همچنین با همکاری پدر متهم یک دست لباس سربازی و چند قلاف اسپری که در اختیار او بود تحویل اگاهی شد
متهم نیز به مراجع قضایی معرفی و قرار تامین مقتضی در خصوص وی به اتهام جعل عنوان و غصب عناوین رسمی از طریق پوشیدن لباس مامورین ناجا و معرفی خود به این عنوان در خصوص وی صادر و تحت نظر قرار گرفت و تحقیقات در ادتمه دارد

حال سوال من اینه که ایا من برای استخدام در ارگان های نظامی مشکل دارم؟برای سایر ادارات و ارگان ها چی؟و اینکه من سوپیشینه دارم یا خیر و اینکه ایا این گزارش اگاهی قابل حذف شدن است؟ایا در سجل کیفری هست؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

محکومیت به جزای نقدی برای شما سوءپیشینه یا سابقه مؤثر کیفری محسوب نمی‌شود. با این حال، در گزینش برخی نهادها مانند ارگان‌های نظامی تحقیقات محلی و سوابق انتظامی بررسی می‌شود و ممکن است اثرگذار باشد.

اینکه این سابقه در گزینش نهایی مانع شود یا نه، به نوع ارگان استخدامی و سوابق مثبت فعلی شما بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

وضعیت سوءپیشینه و استخدام پس از جزای نقدی

با توجه به رای دادگاه و محکومیت به جزای نقدی، شما سابقه موثر کیفری یا سوءپیشینه ندارید. با این حال، ارگان‌های نظامی و حساس معمولا تحقیقات خاص خود را انجام می‌دهند و گزارش مراجع انتظامی ممکن است در ارزیابی نهایی گزینش تاثیرگذار باشد. داشتن سوابق موجه و مثبت اجتماعی می‌تواند این موضوع را در روند گزینش جبران کند.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
فاطمه زارع

فاطمه زارع

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۵ نظر)

سابقه کیفری محسوب نمی‌شود اما در برخی ارگان ها تحقیقاتی معمول است که این مورد ممکن است در گزینش نهایی تاثیر گذار باشد مگر اینکه سوابق موجهی در اجتماع داشته باشید که این موضوع را بپوشاند

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

باسلام
خیر جزای نقدی سابقه محسوب نمیشود

راحله شفیعی عربی

راحله شفیعی عربی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۵۹۰ نظر)

درود
با توجه به توضیحات ،سابقه موثر کیفری ندارید .

مهدیه کارگر دهقانی

مهدیه کارگر دهقانی

کارشناس حقوقی

۵٫۰(۲ نظر)

سلام سابقه کیفری ندارید با توجه به توضیحات شما

نمایش ۱ پاسخ دیگر وکلا
آسیه فتاحی امیردهی

آسیه فتاحی امیردهی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲٬۸۲۹ نظر)

سوسابقه موثر کیفری ندارید

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید