ایا اگهی استخدام اینترنتی وجاهت قانونی برای استناد و ارائه دارد؟

سلام

امکان استناد به این موارد را دارید و ارزیابی و اعتبار سنجی ان با مقام رسیدگی است

با سلام. بله .قراردادهای اینترنتی که به امضای الکترونیکی می رسد دارای اثر قانونی می باشد.

با سلام
چنانچه توافق و قرارداد شما الکترونیکی باشد قابل استناد است در غیر اینصورت اولا باید قاضی را قانع کنید ثانیا در صورت قبول نکردن قاضی مصوبه وزارت کار ملاک قرار میگیرد.

سلام معتبر می باشد ولی تصمیم گیری در این مورد با قاضی است

درود بر شما ،دوست گرامی مستحضر باشید که قابل ارائه است لکن استناد به آن بستگی به نظر قاضی دارد. در خصوص دستمزد البته اگر قراردادی دارید،قرارداد معتبر خواهد.

درود
عملا نشر آگهی استخدام و تعیین شرایط و مزایا در آن هیچ الزامی برای کارفرمایان در رعایت مزایای اعلام شده ندارد،
آنچه که مهم و قابل ترتیب اثر قانونی است متن قرارداد اشتغال بکار و شروط و مزایای مندرج در آن است با در نظر گرفتن حداقل دستمزد مصوب کارگران

سلام معتبر است ولی تصمیم گیری در این مورد با قاضی است جانتان خوش باد

جهت کمک به علم قاضی میتوان از آن استفاده نمود.

با سلام
بله دارای اعتبار قانونی نیز می باشد

با سلام
امکان استناد وجود دارد لکن اعتبارسنجی به عهده مقامات رسیدگی کننده می باشد.

سلام
بله قابل استفاده می باشد