اگر کارگر بعد از چند سال کار ترک کار کنه و دوباره بصورت دایمی به کارش برگرده و چند سال کار کنه و اخراج بشه.حق سنواتش برای تمام سوابق بهش تعلق میگیره یا خیر؟
وکلا متفق‌القول هستند که در صورت بازگشت به کار و سپس اخراج، حق سنوات به کل سوابق کاری کارگر تعلق می‌گیرد.
تعلق حق سنوات به تمامی سوابق کاری
در صورتی که کارگر پس از ترک کار دوباره مشغول به کار شود و در نهایت اخراج گردد، حق سنوات به تمامی دوران اشتغال او تعلق می‌گیرد. حقوق ناشی از روابط کار به میزان سابقه کاری معتبر پابرجا خواهد بود. برای مطالبه این حقوق، اثبات اشتغال در دوره‌های مختلف با استفاده از مستندات ضروری است. همچنین خسارت تأخیر تأدیه مطالبات کارگری طبق رویه موجود، پس از قطعیت رأی قابل مطالبه است.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
عرض سلام
حقوق ناشی از روابط کار همیشه جای خود باقی میمونه ولی در صورت مستحق بودن، آقای حسن حسنی سال ۸۰ الی ۹۰ کار میکنه و مستندات موجود هست، سال ۹۰ ترک کار میکنه و ۹۴ الی ۱۴۰۴ مجدد مشغول به کار میشه، ایشون مستحق تمامی مزایا به میزان اشتغال هست.
در نظر داشته باشید متاسفانه رای وحدت رویه ای که صادر شده، خسارت تاخیر تادیه از زمان قطعی شدن رای محسوب میشه، بنا بر این نیتونه بابت تاخیر به پرداخت در ابتدا شکایت کنه، یعنی باید رای قطعی بابت مطالبات بگیره، و از زمان صدور رای تا زمان پرداخت مطالبه خسارت تاخیر تادیه کنه
پاسخ مثبت است
با سلام و عرض ادب ،بله...
با سلام
بله تعلق می گیرد
حق سنوات تعلق می گیرد.
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
