امکان بازگشت به شغل کارمند اداری قوه قضائیه علی‌رغم ترک کار

با توجه به ماهیت قرارداد پیمانی و ترک کار از سوی شما، بازگشت به شغل از نظر حقوقی بسیار ضعیف و دور از ذهن است. با این حال می‌توانید با ارائه مستندات و دلایل موجه به کارگزینی یا دستگاه متبوع خود تقاضای مساعدت نمایید. همچنین در صورتی که اخراج با رأی هیئت رسیدگی به تخلفات اداری صادر شده باشد یا دستگاه با درخواست موافقت نکند، پیگیری و طرح شکایت از طریق دیوان عدالت اداری قابل بررسی است.