سلام، می‌خواستم بدونم آیا آموزش و پرورش میتونه بعد از رای محکومیت فردی در رابطه با رابطه نامشروع اخراجش کنه یا نه؟
امکان اخراج به آیین‌نامه‌ها و ضوابط استخدامی آموزش‌وپرورش، مجازات تبعی حکم، و وضعیت استخدامی فرد بستگی دارد.
این موضوع یک حکم قطعی ندارد و وضعیت استخدامی شما، رسمی یا پیمانی بودن، مسیر رسیدگی را تغییر می‌دهد.
امکان اخراج بر اساس ضوابط اداری و نوع استخدام
اخراج مستقیم پس از محکومیت رابطه نامشروع قطعی نیست و در وهله نخست باید مشخص شود آیا این محکومیت شامل مجازات تبعی محرومیت از حقوق اجتماعی هست یا خیر. علاوه بر این، موضوع به آیین‌نامه‌های استخدامی آموزش‌وپرورش وابسته است. اگر کارمند پیمانی باشد هسته گزینش می‌تواند به علت خدشه به صلاحیت حکم به اخراج بدهد، اما در صورت رسمی بودن، موضوع باید در هیئت رسیدگی به تخلفات اداری بررسی و تصمیم‌گیری شود.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
سلام دوست خوبم
اگر ایشان کارمند پیمانی باشه و رسمی نباشه
بعلت خدشه به مجوز گزینش هسته گزینش حکم به اخراج می دهد
ولی اگر کارمند رسمی باشه باید در دادگاه تخلفات اداری یا همان هیبت بدوی تصمیم گرفته شود که نتیجه آن قابل پیش بینی نیست
محمد محمدی
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۵٫۰(۲۳ نظر)سلام.
اگر به عنوان نوعی مجازات تبعی نباشد باید از آیین نامه های داخلی وزارتخانه متبوع خود یا قوانین خاص اداری و استخدامی پیگیری کنید.
درود بر شما، دوست گرامی مستحضر باشید که بستگی به ضوابط و آئین نامه آموزش و پرورش دارد.
سلام، وقت بخیر بستگی به ضوابط نهاد مربوطه دارد .
درود
بستکی به قوانین و ضوابط نهاد دارد
رضا جمشیدی
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه
۴٫۹(۲۴۳ نظر)باسلام به نظرخیر،هرچندبستگی به ضوابط وآیین نامه استخدامی نهادم بوطه دارد
با سلام
به آیین نامه استخدامی آن سازمان رجوع شود.
سلام به آیین نامه استخدامی سازمان رجوع کنید
سلام بستگی به ضوابط و آیین نامه سازمان مربوطه دازد
سلام به آیین نامه استخدامی آن سازمان رجوع نمایید.
درود
اگر ضوابط پیش بینی شده چنین موردی را مقرر کرده باشد
با سلام
بستگی به آیین نامه و مقررات سازمان مربوطه دارد
بستگی به آیین نامه ها و ضوابط سازمان آموزش و پرورش دارد.
سلام
موضوع بستگی به مقررات داخلی اموزش و پرورش دارد
سلام به قانون و آیین نامه و شرایط استخدامی مرجع مربوطه دارد
سلام
باید قرارداد استخدامی بررسی شود
عرض سلام و احترام،به آئین نامه استخدامی سازمان مزبور مراجعه نمائید.
سلام قانون پایین نامه استخدامی و قرارداد فی مابین را بایستی بررسی کرد
سلام
قرارداد فی مابین را بایستی بررسی کرد
با سلام به مقررات سازمان محل کار شما بستگی دارد
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
