الزام کارمند رسمی به تعهد کتبی برای تغییر پست سازمانی چه حکمی دارد؟

سلام. با توضیحی که دادید، من توصیه نمی‌کنم چنین تعهدی رو بدون بررسی دقیق متنش امضا کنید.

شما می‌فرمایید تغییر پست از نگهبان به انباردار فنی قبلا با موافقت مدیرکل و کمیته منابع انسانی انجام شده و حتی در تاریخ ۵ مرداد ۱۴۰۵ حکم جدید هم براتون صادر شده. حالا اگر یک ماه بعد از شما تعهد بگیرن که در پست نگهبانی باقی بمونید، ممکنه بعدا همین نوشته رو به عنوان رضایت خودتون به ادامه خدمت در پست قبلی یا انصراف از پست جدید مورد استناد قرار بدن.

اگر حراست از نظر ضوابط گزینشی، حفاظتی یا شرایط احراز پست جدید ایرادی داره، بهتره مخالفتش رو رسما و کتبی با ذکر مستند قانونی اعلام کنه. اینکه از شما تعهد بگیرن «نگهبان باقی می‌مانم تا با تغییر پستم موافقت شود» در حالی که حکم انباردار فنی قبلا صادر شده، حداقل نیاز به توضیح و مستند قانونی روشن داره.

پیشنهاد من اینه که فعلا درخواست کتبی بدید و بخواهید علت مخالفت حراست و مستند قانونی لزوم این تعهد به شما اعلام بشه. حکم ۵ مرداد، صورتجلسه یا مصوبه کمیته منابع انسانی و تمام مکاتبات مربوط به تغییر پست رو هم نگه دارید.

اگر نهایتا حکم جدیدتون لغو شد یا مجددا شما رو به نگهبانی برگردوندند، اون موقع با توجه به علت لغو و آثارش روی پست، حقوق و مزایا میشه بررسی کرد که امکان اعتراض در دیوان عدالت اداری وجود داره یا خیر.

خلاصه اینکه با شرایطی که گفتید، امضای یک تعهد کلی مبنی بر ماندن در نگهبانی بیشتر می‌تونه به ضررتون باشه تا به نفعتون؛ مگر اینکه متن تعهد دقیقا مشخص باشه و معلوم بشه چه اثر اداری و استخدامی داره.