اعتراض به عدم استخدام داوطلب واجد شرایط توسط استانداری چگونه ممکن است؟

پرسیده شده ۲۳ روز پیش۵ پاسخ ثبت شده

خواهر بنده طی چند سال گذشته چهار بار در آزمون‌های استخدامی پذیرفته شده، اما استانداری مربوطه از تکمیل فرآیند استخدام و اعطای حق ایشان خودداری کرده است. وزارت کشور نیز مسئولیت این موضوع را به استانداری واگذار کرده و پیگیری‌ها تاکنون نتیجه‌ای نداشته است. لطفاً راهنمایی بفرمایید چه مرجع یا مسیر قانونی برای اعتراض به این تصمیم و احقاق حق استخدامی ایشان وجود دارد.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

در حال آماده‌سازی

پاسخ‌های وکلا در حال جمع‌بندی است؛ چند لحظه دیگر همین‌جا نمایش داده می‌شود.

۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
فاطمه شکیبایی

فاطمه شکیبایی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۲ نظر)

مسیر اصلی برای اعتراض، دیوان عدالت اداری است؛ اما یک نکته بسیار مهم وجود دارد: صرف قبولی در آزمون استخدامی، در همه موارد به‌تنهایی حق قطعی استخدام ایجاد نمی‌کند. نتیجه پرونده به این بستگی دارد که خواهرتان در هر چهار مورد تا چه مرحله‌ای از فرآیند استخدام پیش رفته و آیا برای استخدام وی مجوز، پست سازمانی، معرفی به گزینش، تایید گزینش، شماره مستخدم یا سایر مراحل قانونی وجود داشته است یا خیر.
طبق قانون فعلی، تصمیمات و اقدامات دستگاه‌های موضوع ماده ۱۰ اصولا برای اشخاص مقیم داخل کشور ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ قابل شکایت در دیوان هستند. همچنین در دعاوی مربوط به درخواست انجام امر اداری، مقررات خاص تبصره ۴ ماده ۱۶ اهمیت دارد.
آزمون ها سال آزمون عنوان شغل و دستگاه مربوطه و دلیل رسمی مبنی بر عدم پذیرش باید بررسی شود .

امین ابراهیم زاده

امین ابراهیم زاده

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

سلام و ادب؛
ابتدا اقدام به ارسال اظهارنامه نمایید و خواسته خود را رسما مطالبه نمایید. پس از سپری شدن ۳ ماه اگر پاسخ ندادند یا پاسخی دادند که نظر شما را تامین نمی کرد به دیوان عدالت اداری دادخواست بدهید.

حمیدرضا قاسمی

حمیدرضا قاسمی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۲۳۷ نظر)

برای احقاق حق استخدامی خواهرتان، ابتدا اظهارنامه رسمی به استانداری بفرستید و ظرف سه ماه منتظر پاسخ بمانید، سپس با مراجعه به دفاتر خدمات قضایی شکایت خود را در دیوان عدالت اداری ثبت کنید چون این مرجع صلاحیت رسیدگی به تصمیمات استانداری را دارد.

مصطفی فودازی

مصطفی فودازی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳ نظر)

با سلام
اگر منظور، قبولی نهایی در آزمون و طی‌شدن مراحل گزینش و تایید صلاحیت است، مسیر اصلی اعتراض، شعبه دیوان عدالت اداری و طرح خواسته الزام دستگاه به ادامه فرایند استخدام/تعیین تکلیف استخدامی است؛ شکایت علیه استانداری و حسب مورد دستگاه اجرایی مربوط مطرح می‌شود.
اما صرف قبولی در آزمون، به‌تنهایی حق قطعی استخدام ایجاد نمی‌کند و باید مشخص شود خواهر شما تا چه مرحله‌ای پیش رفته و علت رسمی عدم استخدام چه بوده است. در آرای دیوان نیز در مواردی که فرآیند استخدامی کامل شده، امکان الزام دستگاه به ادامه فرآیند یا استخدام بررسی شده است.

نمایش ۱ پاسخ دیگر وکلا
فرنوش فخار

فرنوش فخار

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

سلام وقتتون بخیر
بله اگر قبولی نهایی در آزمون استخدامی پس از طی‌شدن تمام مراحل گزینش مقصود شماست می‌توانید شکایتی را در این زمینه مطرح نمایید. منتهی طبق صالاحات سال ۱۴۰۲ قانون دیوان عدالت اداری ضروری است ابتدا اظهارنامه‌ای رسمی به استانداری مربوطه ارسال نمایید و منتظر پاسخ ایشان ظرف ۳ ماه بمانید. اگر پاسخی دریافت نکردید یا برای شما قانع‌کننده نبود می‌توانید در دیوان عدالت اداری دادخواست دهید و شکایت خود را با خواسته‌ی الزام دستگاه به ادامه فرایند استخدام مطرح نمایید.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید