استعفای پیامکی من ترک‌کار محسوب میشود؟
پرسیده شده ۷ ماه پیش۱۸ پاسخ ثبت شده
من حدود ۱۰ ماه در یک مجموعه کار کردم و به‌دلیل سوءرفتار کارفرما استعفا دادم. یک هفته قبل از قطع همکاری، با پیامک موضوع را اعلام کردم و کارفرما در همان پیامک موافقت کرد و گفت از فردا نیایم و من هم دیگر سر کار نرفتم. کارفرما از پرداخت حقوق معوقه، عیدی و پاداش خودداری کرده و یک نامه دست‌نویس پایان کار با عبارت تسویه کامل تهیه کرده بود که امضا نکردم و فقط عکس آن را دارم. آیا پیامک‌ها و عکس نامه برای مطالبه حقوقم قابل استناد است؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
اقدام شما ترک کار محسوب نمی‌شود بلکه استعفا است و پیامک‌های ردوبدل‌شده و عکس برگه تسویه برای مطالبه مطالبات در اداره کار کاملاً قابل استناد هستند.
این یک قاعده کلی است اما پذیرش پیامک و تعیین دقیق مطالبات، به متن پیام‌ها و روند رسیدگی در اداره کار بستگی دارد.
