اخراج پرستار پیمانی بابت عکس شخصی و بی‌حجاب در خارج از کشور
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام، خواهرزاده بنده پرستار شاغل در بیمارستان (علوم پزشکی) با سابقه ۷ سال به صورت پیمانی شرکتی بوده که مراحل تبدیل به رسمی شدن را انجام می‌داده است. دقیقا در روز پرستار، گزینش با استناد به یک عکسی که ایشان به همراه شوهر خود و دو تن از دوستانشان (زن و شوهر و همکار بوده‌اند) در خارج از کشور و بدون حجاب گرفته شده و از گوشی یکی دیگر از دوستان ایشان شاغل در همان بیمارستان ارائه نموده و اظهار داشته چون دوست ایشان نامحرم بوده، حکم اخراج و خاتمه کار به ایشان داده اند. ایشان کاملا حجاب و عدم آرایش در محل کار را رعایت می‌نموده است. آیا واحد گزینش مجاز به استفاده از عکس‌های شخصی در گوشی تلفن همراه اشخاص است؟ آیا این روش کار اصولا صحیح و مطابق قانون است یا خیر؟ در صورتی که مجاز نبوده بایستی به کدام مرجع و به چه طریق و تحت چه عنوانی شکایت کرد؟ با تشکر فراوان.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
برای اعتراض به تصمیم و حکم اخراج صادرشده، مرجع اصلی رسیدگی دیوان عدالت اداری است. همچنین اگر رأی هنوز قطعی نشده باشد، ابتدا امکان تجدیدنظرخواهی وجود دارد.
امکان طرح شکایت در دیوان عدالت اداری یک مسیر کلی است، اما وضعیت قطعی بودن یا نبودن رأی گزینش مسیر اقدام را تغییر می‌دهد.
