احتساب مزایای غیرمستمر در توقیف حقوق برای وصول مهریه چه حکمی دارد؟

سلام و احترام
برای توقیف مزایای غیر مستمر هم به رییس اداره ثبت درخواست دهید
در پرونده اعسار فیش حقوقی و کل درآمد ملاک قرار میگیرد

مزایای غیرمستمر مثل کارانه، اضافه‌کاری و حق ماموریت، حسب مورد می‌توانند برای وصول مهریه قابل توقیف باشند و فقط به یک‌چهارم حقوق مستمر محدود نیستند. در اعسار مهریه، این مزایا می‌توانند در تشخیص توان مالی و قدرت پرداخت زوج مؤثر باشند؛ اما الزاما به‌عنوان حقوق ثابت ماهانه محاسبه نمی‌شوند. می‌توانید از اجرای ثبت را مطرح کنید.

۱. بله؛ مزایای غیرمستمر مانند اضافه‌کاری، کارانه و حق ماموریت نیز اصولا قابل توقیف‌اند، اما در صورت وجود حکم اعسار، محدودیت‌های ناشی از رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری باید لحاظ شود.
۲. در اعسار مهریه، صرفا حقوق مستمر ملاک نیست؛ دادگاه باید مجموع درآمد واقعی و توان مالی زوج، از جمله مزایای غیرمستمر، را در تعیین اقساط لحاظ کند.
۳. بنابراین می‌توانید درخواست استعلام و محاسبه کلیه پرداختی‌های زوج از محل خدمت وی را مطرح کنید.

سلام منعی وجود ندرد و میتوان توقیف نمود یعنی با دستور اجرای احکام و طی روال اداری تمامی درامد های کارمند قابل توقیف است و این موارد در جایی که حقوق محسوب نمیشود به نظر تماما قابل توقیف است نه یک چهارم البته اجرای ثبت چنین اختیاری نداردبه نظر بنده.. در اعسار وضعیت درامدی محکوم هر چه باشد بررسی میگردد

مزایای غیرمستمر: قابل وصول است، اما اگر مستثنیات دین باشند یا موقتا در زمان دیگری قابل پرداخت باشند، وضعیت خاص دارند ملاک محاسبه در اعسار: کل دریافتی ماهانه (مستمر و غیرمستمر) مبنای تشخیص توانایی مالی است .یک‌چهارم فقط برای مزایای مستمر: طبق رویه، کسر یک‌چهارم معمولا بر حقوق پایه و مزایای ثابت اعمال می‌شود. برای وصول مزایای غیرمستمر و اثبات وسع مالی در دادگاه، مدارک را جمع‌آوری و به مرجع اجرا ارائه دهید.

با سلام
۱. بله، در اصل مزایای مستمر و غیرمستمر مشمول کسر قانونی می‌توانند برای وصول مهریه مورد بررسی قرار گیرند؛ اما همه موارد مثل ماموریت، غذا یا هدایا الزاما مشمول کسر نیستند و ماهیت هر پرداخت باید بررسی شود.
۲. در اعسار مهریه نیز وضعیت واقعی درآمد و توان مالی زوج بررسی می‌شود و صرفا حقوق پایه ملاک نیست؛ مزایای مستمر و درآمدهای مستمر و قابل اتکا می‌تواند در ارزیابی توان پرداخت مؤثر باشد.
اگر اداره ثبت فقط یک‌چهارم حقوق ثابت را کسر می‌کند، می‌توانید درخواست کنید نوع و میزان تمام پرداختی‌های زوج از محل کار استعلام و قابلیت کسر آنها بررسی شود.

بادرود
خیر فقط مزایای مستمر قابل توقیف است

۱. یک‌چهارم مزایای مستمر قابل کسر است؛ اما اضافه‌کاری، کارانه، حق ماموریت، عیدی و سایر مزایای غیرمستمر طبق نظریه مشورتی اخیر، اصولا مشمول سقف یک‌چهارم نیستند و در صورت پرداخت، امکان استیفای محکوم‌به از آنها وجود دارد.

۲. در پرونده اعسار نیز دادگاه باید وضعیت واقعی درآمد و توان مالی زوج را بررسی کند؛ مزایای غیرمستمر می‌توانند در ارزیابی توان مالی مؤثر باشند، ولی لزوما مثل حقوق مستمر، مبنای کسر ماهانه یک‌چهارم قرار نمی‌گیرند.

با سلام بله باید از کل حقوق دریافتی یک چهارم بحساب زوجه واریز گردد

باسلام
بله، می‌توانید از اجرای ثبت درخواست کنید که مزایای غیرمستمر زوج نیز برای وصول مهریه بررسی و توقیف شوند؛ اما نه لزوما به این معنا که یک‌چهارم آنها کسر شود. در صورت احراز غیرمستمر بودن، مبنای نظریه‌های اخیر امکان استیفا از خود این پرداخت‌ها بدون سقف یک‌چهارم است.

سلام پیرو سوال شما، ۱. در اجرای ثبت، اصل بر کسر یک‌چهارم حقوق و مزایای مستمر است و مزایای غیرمستمر مانند پاداش، هدایا، ماموریت و کارانه معمولا تا زمانی که به‌عنوان حقوق و مزایای مستمر قابل شناسایی نباشند، مشمول کسر ماهانه یک‌چهارم نمی‌شوند؛ البته درباره اضافه‌کاری و برخی پرداخت‌های مستمر، بسته به نحوه پرداخت و مقررات دستگاه، می‌توان درخواست بررسی کرد. ۲. در پرونده اعسار و تقسیط مهریه، دادگاه صرفا به حقوق پایه نگاه نمی‌کند و مجموع درآمد واقعی و توان مالی زوج را با توجه به مستندات، فیش‌های حقوقی و گردش مالی بررسی می‌کند؛ بنابراین مزایای غیرمستمر نیز می‌توانند در تشخیص توان پرداخت مؤثر باشند، هرچند لزوما به این معنا نیست که تمام آنها مبنای کسر یک‌چهارم قرار می‌گیرند.

در رسیدگی به اعسار، ملاک صرفا حقوق مستمر ۵۰ میلیون تومان نیست؛ بلکه دادگاه باید مجموع درآمد واقعی و وضعیت مالی زوج، از جمله مزایای غیرمستمر و درآمدهای قابل احراز، را در تعیین استطاعت مالی و میزان اقساط لحاظ کند.

بنابراین چنانچه زوج علاوه بر حقوق ثابت، مبالغ قابل توجهی بابت اضافه‌کاری، رفاهیات، حق ماموریت و سایر مزایا دریافت می‌کند، ارائه فیش‌های حقوقی و درخواست استعلام از محل اشتغال و حساب‌های بانکی وی می‌تواند در تعیین میزان واقعی توان پرداخت و اقساط مهریه مؤثر باشد.

در اجرای ثبت اصل بر کسر یک‌چهارم حقوق و مزایای مستمر است و مزایای غیرمستمر مانند پاداش و ماموریت معمولا مشمول این کسر نمی‌شوند اما در پرونده اعسار و تقسیط مهریه دادگاه علاوه بر حقوق پایه مجموع درآمد واقعی و توان مالی زوج را با توجه به تمام مستندات و گردش مالی بررسی می‌کند تا میزان توان پرداخت او را تشخیص دهد

در خصوص سؤال اول، مزایای غیرمستمر مانند اضافه‌کاری، کارانه، حق ماموریت، عیدی و پاداش اصولا مشمول سقف یک‌چهارم ماده ۹۶ نیستند و طبق نظریات مشورتی اداره حقوقی قوه قضاییه، در صورت پرداخت، امکان استیفای محکوم‌به از آنها وجود دارد؛ بنابراین می‌توانید از اجرای ثبت بخواهید این مبالغ نیز شناسایی و برای وصول مهریه توقیف شوند. 

در خصوص سؤال دوم، در رسیدگی اعسار مهریه، وضعیت واقعی درآمد و توان مالی زوج بررسی می‌شود و مزایای غیرمستمر نیز می‌تواند به‌عنوان قرینه توان مالی مورد توجه دادگاه قرار گیرد؛ اما صرف وجود این مزایا لزوما به معنای محاسبه قطعی و ماهانه همه آنها مانند حقوق ثابت نیست.

نکته مهم این است که اگر مزایایی مثل «فوق‌العاده» به‌صورت مستمر پرداخت شود، ممکن است در حکم حقوق و مزایای مستمر قرار گیرد؛ ولی اضافه‌کاری، کارانه، حق ماموریت و پرداخت‌های موردی معمولا غیرمستمر محسوب می‌شوند. 

بنابراین در پرونده شما درخواست استعلام کامل فیش‌های حقوقی و کلیه پرداختی‌های زوج از دستگاه محل خدمت، هم برای اجرای مهریه و هم برای پرونده اعسار، اقدام مناسبی است.

۱. خیر، اداره ثبت فقط از حقوق مستمر (موضوع ماده ۱ قانون نحوه اجرای محکومیت‌های مالی) یک‌چهارم کسر می‌کند و مزایای غیرمستمر (مثل کارانه و اضافه‌کاری) مشمول کسر نیست مگر اینکه به‌صورت عرفی ماهیانه و دائم پرداخت شود.
۲. بله، در اعسار، دادگاه مجموع تمامی دریافتی‌های ماهانه (مستمر + غیرمستمر) را به‌عنوان مبنای توانایی مالی محاسبه می‌کند.

در اجرای ثبت، اصل بر کسر یک‌چهارم از حقوق و مزایای مستمر است و مزایای غیرمستمر (مانند پاداش و ماموریت) معمولا مشمول این کسر نمی‌شوند.

اما در پرونده‌های اعسار و تقسیط مهریه، دادگاه با بررسی مجموع درآمد واقعی و گردش مالی، از مزایای غیرمستمر نیز برای تشخیص دقیق توان مالی زوج استفاده می‌کند.

در خصوص حقوق و مزایای مستمر، مطابق ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی، در محکومیت‌های مالی از جمله مهریه، اصولا تا یک‌چهارم حقوق و مزایای مستخدمی که زن یا فرزند دارد قابل توقیف است. اما درباره مزایای غیرمستمر، موضوع متفاوت است. طبق نظریه مشورتی شماره ۷/۱۴۰۵/۱۵۴ مورخ ۱۴۰۵/۰۴/۲۲ اداره کل حقوقی قوه قضاییه، پرداخت‌هایی مانند اضافه‌کاری، کارانه، عیدی، پاداش و حق ماموریت که به‌صورت مستمر پرداخت نمی‌شوند، مشمول سقف یک‌چهارم ماده ۹۶ نیستند و اصولا امکان استیفای محکوم‌به از محل آنها وجود دارد؛ البته درباره شخص معسر، با توجه به نظر شورای نگهبان و رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری، محدودیت‌هایی مطرح است و وضعیت پرونده باید دقیقا بررسی شود.

بنابراین اگر اداره ثبت فقط یک‌چهارم حقوق مستمر را کسر می‌کند، می‌توانید با توجه به نوع پرداخت‌ها، درخواست بررسی و توقیف مبالغ غیرمستمر مانند کارانه، اضافه‌کاری و حق ماموریت را نیز مطرح کنید؛ البته عنوان و نحوه پرداخت هر مزایا اهمیت دارد و باید مشخص شود واقعا غیرمستمر است. در خصوص پرونده اعسار و تقسیط مهریه نیز دادگاه صرفا به حقوق پایه نگاه نمی‌کند و وضعیت مالی و درآمد واقعی زوج و توانایی او در پرداخت بررسی می‌شود؛ وجود مزایای مستمر و غیرمستمر می‌تواند در ارزیابی استطاعت مالی مؤثر باشد، اما این به معنای آن نیست که تمام مزایای غیرمستمر الزاما مبنای ثابت برای تعیین قسط قرار می‌گیرند. همچنین صدور حکم اعسار یا تقسیط، مانع توقیف حقوق مستمر طبق ماده ۹۶ نیست.

سلام عرض ادب
بله، کسر یک‌چهارم از مزایای غیرمستمر (مانند اضافه‌کاری، کارانه و پاداش) کاملا قانونی است و تنها مواردی که جنبه جبران هزینه دارند (مانند حق ماموریت) قابل توقیف نیستند.و اینکه در دعوای اعسار، مجموع مطلق درآمدهای زوج اعم از مستمر و غیرمستمر ملاک تصمیم‌گیری دادگاه است.
مطابق ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی و مقررات اجرای اسناد رسمی، واژه «مزایا» عام بوده و شامل تمام دریافتی‌های متصل به شغل (پس از کسر کسورات قانونی) می‌شود؛ لذا اقدام امور مالی اداره در محدود کردن کسر اقساط صرفا به حقوق مستمر، تخلف است. در پرونده اعسار نیز، بر اساس قانون نحوه اجرای محکومیت‌های مالی، معیار احراز توانایی مالی مدیون، «کل درآمد واقعی» اوست و تفکیک میان حقوق پایه و مزایای جانبی فاقد وجاهت قانونی است.
ابتدا با ارائه لایحه‌ای به دایره اجرای ثبت، درخواست صدور اخطاریه و مکاتبه صریح با ذی‌حسابی اداره زوج جهت کسر یک‌چهارم از «سرجمع تمامی دریافتی‌های خالص» را ثبت کنید. سپس در دادگاه، طی یک لایحه دفاعیه از قاضی بخواهید با استعلام از محل کار زوج، فیش حقوقی جامع (حاوی تمامی مزایای مستمر و غیرمستمر) و پرینت حساب بانکی وی را مطالبه کند تا اقساط مهریه بر مبنای توان واقعی و سقف درآمدی او تعیین شود.

سلام. اجرای ثبت تنها یک‌چهارم از حقوق و مزایای مستمر را کسر می‌کند و مزایای غیرمستمر عموما مشمول کسر از طریق این اداره نیست. با این حال در دادگاه اعسار قاضی برای تعیین توان مالی زوج مجموع درآمدهای مستمر و غیرمستمر وی را به عنوان دارایی و توان پرداخت در نظر می‌گیرد.

مزایای غیرمستمر اصولا قابل مطالبه نیستند اما با توجه به نوع پرداخت و یا چنانچه اضافه کاری یا کارانه باشند میتوانید از دادگاه تقاضا کنید که از مزایای غیرمستمر نیز توقیف شود
درمورد اعسار نیز باید گفت دادگاه به مجموع واریزی های حساب شخص و اموال اون توجه میکند و چنانچه مزایای غیرمستمر به صورت نقدی واریز شود قطعا در پذیرش یا عدم پذیرش اعسار و تقسیط موثر است

۱ بله مزایای غیرمستمر که ماهیت حقوق و دریافتی داشته باشند نیز در صورت قابلیت کسر میتوانند بابت مهریه توقیف شوند
۲ در اعسار مجموع درآمد واقعی و مستمر و غیرمستمر زوج با توجه به استمرار و میزان دریافت آن بررسی میشود و صرف عنوان مزایا مانع محاسبه نیست

در اجرای ثبت، اصل بر توقیف میزان قانونی حقوق و مزایای قابل توقیف است و تشخیص اینکه مزایای غیرمستمر مشمول توقیف هستند یا خیر، به ماهیت هر پرداخت بستگی دارد؛ برخی مزایا اصولا جزء حقوق و مزایای قابل توقیف محسوب می‌شوند. در اعسار نیز مجموع درآمد واقعی و مستمر/غیرمستمر و هزینه‌های ضروری زندگی در استطاعت زوج مؤثر است.

خیر اداره ثبت فقط مجاز به توقیف یک‌چهارم حقوق و مزایای مستمر است و نمی‌تواند مزایای غیرمستمر را کسر کند
بله در دادگاه اعسار مجموع کل دریافتی شامل مزایای مستمر و غیرمستمر ملاک تشخیص توانایی مالی زوج قرار می‌گیرد