اجرا گذاشتن سفته های ضمانت کار، آیا ممکن است؟

پرسیده شده ۷ سال پیش۸ پاسخ ثبت شده

آیا کارفرما می تواند سفته های کارگر که بصورت ضمانت بوده را به اجرا بگذارد یا به دیگری واگذار کند؟
روی سفته ها عبارت حسن انجام کار قید نشده و در قرارداد هم نیامده است.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

کارفرما یا شخص ثالث می‌تواند سفته‌ها را اجرا بگذارد زیرا سفته سند تجاری است، اما اثبات این‌که سفته‌ها بابت ضمانت کار بوده بر عهدهٔ کارگر است. در صورت اثبات ضمانتی بودن و نبودِ خسارت یا تخلف، مطالبه یا پس ندادن آن می‌تواند مصداق خیانت در امانت باشد و کارگر می‌تواند دادخواست استرداد لاشهٔ سفته بدهد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

مسئولیت اثبات ضمانتی بودن سفته با کارگر است

چون روی سفته یا در قرارداد عبارتی بابت حسن انجام کار قید نشده، کارفرما یا دارندهٔ ثالث می‌تواند آن را به اجرا بگذارد. با این حال اگر بتوانید به کمک شاهد یا مدارک دیگر رابطهٔ کاری و ضمانتی بودن سفته را اثبات کنید، امکان ثبت دادخواست استرداد لاشهٔ سفته را دارید. همچنین در صورتی که خسارتی نزده باشید و کارفرما سفته را پس ندهد یا به اجرا بگذارد، ممکن است تحت عنوان خیانت در امانت قابل شکایت باشد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۸ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر

حامد رستمی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

سلام دوست گرامی
بدترین کار ممکن ارائه سفته بدون درج ضمانت حسن انجام کار برروی آن است، سفته سند تجاری است و اگر به ثالث منتقل شود ایشان می تواند وجه آن را مطالبه کند و بهرحال شما هستید که بایستی اثبات کنید این سفته ها از بابت حسن انجام کار در اختیار کارفرما قرار داده شده است، اگر بتوانید اثبات کنید (بوسیله شاهد) و اینکه رابطه کاری خود را با کارفرما می توانید استرداد لاشه های سفته ها را مطالبه کنید تا بعدا به مشکل مواجه نشوید

شهریار پورحکیمی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۴۲ نظر)

کارفرما می تواند بابت سفته ها اقدام کند ، اثبات اینکه بابت ضمانت کاربوده باشماست

ابوذر محمدی نژاد

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۲۱ نظر)

اگر توسط شما ضرر وزیانی به شرکت رسید می تواند مقدار ان را برابر سند مطالبه کند

غلامرضا قربانی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۷(۷۲ نظر)

با سلام

اگر سفته ها بنا بوده پس از اتمام رابطه کارگری و کارفرمایی مسترد گردد و علی‌رغم این موضوع ودرصورت عدم وقوع خسارت به کارفرما که قرینه بر عدم استحقاق مطالبه وجه آن می باشدلذا عدم استرداد سفته امانی کارگر بعد از پایان قرارداد کار و به اجرا گذاشتن آن‌ها توسط کارفرما، مصداق خیانت در امانت است.

نمایش ۴ پاسخ دیگر وکلا

مرتضی ابراهیمی زیولایی

کارشناس حقوقی

۴٫۵(۱۹ نظر)

سلام
اثبات اینکه بابت ضمانت بوده و برای حسن انجام کار ب کار فرما دادید با شماست
کارفرما می تواند اقدام کند بابت سفته ها

مصطفی عباسیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۴۵۴ نظر)

با سلام مجاز بودن یا نبودن این عمل منوط به پیش بینی تخلف و نوع آن در قرارداد کار و ذکر قابل استفاده بودن سفته به عنوان ضمانت اجرای تخلف یاد شده در قرار داد است.

هر

هادی رستمی

کارشناس حقوقی

۵٫۰(۶ نظر)

اگر بتوانید اثبات کنید به هر وسیله ای و سند محکمه پسندی که سفته ها برای حسن انجام کار بوده است و اینکه رابطه کاری خود را با کارفرما اثبات کنید می توانید استرداد لاشه های سفته ها را مطالبه کنید تا بعدا به مشکل مواجه نشوید

امین احمدی

امین احمدی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۹۳ نظر)

سلام
از آنجا که سفته ها برای حسن انجام کار بوده اگر کارفرما ثابت نکند که کارگر تخلف کرده است تحت عنوان خیانت در امانت قابل تعقیب است

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید