اتهام ارتباط نامشروع با همکار در خارج از محل کار؛ نحوه دفاع چیست؟

پرسیده شده ۱ ماه پیش۳۸ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

من کارمند متأهلی هستم که در حوزه فناوری اطلاعات فعالیت می‌کنم و در خارج از ساعت اداری نیز تعمیر گوشی موبایل، لپ‌تاپ و کامپیوتر انجام می‌دهم. همکاران از این فعالیت جانبی من آگاه هستند و بارها از مشاوره‌ام بهره برده‌اند. یکی از همکاران خانم برای تعمیر گوشی و لپ‌تاپ خود از من خواستند که دستگاه‌ها را خارج از اداره تحویل بگیرم و پس از تعمیر به آدرس مشخصی برگردانم. حراست سازمان ما را در این تبادل خارج از اداره مشاهده کرده و ادعا می‌کند که ارتباط غیرمجاز داشته‌ایم. همکار خانم نیز اعلام کرده در صورت لزوم از من حمایت می‌کند و تأیید می‌کند که این تعامل در خارج از وقت اداری و برای امور تعمیراتی بوده است. چگونه باید از خود دفاع کنم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

صرف تبادل وسیله یا ملاقات در خارج از وقت اداری دلیل بر رابطه نامشروع نیست و اصل بر برائت شماست. بار اثبات ادعا بر عهده حراست است و شما می‌توانید با پیام‌های هماهنگی، فاکتور، رسید تعمیرات و تاییدیه کتبی همکارتان ماهیت کاری تعامل را ثابت کنید.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

رد اتهام رابطه نامشروع با مدارک کاری

اثبات هر ادعایی بر عهده مدعی یا حراست است و صرف مشاهده تبادل کالا جنبه مجرمانه ندارد. دفاع خود را بر اصل برائت و ماهیت صرفا خدماتی و فنی تعامل متمرکز کنید. کلیه پیام‌ها، پیامک‌های هماهنگی عیب‌یابی، فاکتورها، رسیدهای تحویل و مشخصات دستگاه تعمیری را مستندسازی نمایید. اظهارات کتبی و هم‌سوی همکار خانم به عنوان شاهدی معتبر برای رد اتهام کافی و موثر خواهد بود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۳۸ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
حدیث محمودی

حدیث محمودی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳۱ نظر)

با توجه به توضیحات شما صرف مشاهده ملاقات و تبادل وسیله با یک همکار خانم در خارج از محیط و ساعات اداری به تنهایی نمی‌تواند مثبت وجود رابطه غیرمجاز یا رفتار خلاف شئون باشد و باید دقیقا مشخص شود چه رفتار مشخصی و بر اساس چه دلیل و مستندی به شما منتسب شده است. دفاع اصلی شما باید بر این مبنا باشد که فعالیت شما در زمینه تعمیر گوشی موبایل لپ‌تاپ و رایانه یک فعالیت فنی و جانبی بوده و همکاران نیز از آن اطلاع داشته‌اند و ملاقات مورد نظر صرفا جهت تحویل گرفتن و تحویل دادن تجهیزات برای تعمیر انجام شده است. توصیه می‌کنم کلیه پیام‌ها و مکاتبات مربوط به تعمیر دستگاه مشخصات و ایراد دستگاه زمان تحویل و هزینه تعمیر و همچنین رسیدهای پرداختی را حفظ کنید و در صورت وجود افرادی که از سابقه فعالیت فنی شما اطلاع دارند مشخصات آنان نیز عنداللزوم اعلام شود. اظهارات همکار خانم نیز می‌تواند از ادله و قرائن مهم دفاعی باشد و بهتر است ایشان صراحتا اعلام نماید که ارتباط شما صرفا در خصوص تعمیر تجهیزات الکترونیکی و خارج از ساعات اداری بوده و هیچ رابطه شخصی یا غیرمتعارفی میان شما وجود نداشته است. در صورت طرح موضوع در حراست یا هیات رسیدگی به تخلفات اداری نیز از بیان مطالب حاشیه‌ای و احساسی خودداری کرده و صرفا بر ماهیت فنی ملاقات و مستندات موجود تاکید کنید. همچنین اگر اتهام مشخصی تحت عنوان رابطه نامشروع یا رفتار خلاف شئون مطرح شده است باید عنوان اتهامی و مستند قانونی آن دقیقا مشخص شود و سپس دفاع متناسب با همان عنوان ارائه گردد. صرف سوءظن یا برداشت شخصی حراست جایگزین دلیل و احراز تخلف یا جرم نخواهد بود. در صورت دریافت ابلاغیه یا گزارش حراست، متن آن را ارسال کنید تا بتوان بر اساس عنوان دقیق اتهام و مستندات پرونده، دفاعیه تخصصی و مستند تنظیم کرد.

نفیسه اصولی صفار

نفیسه اصولی صفار

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۷۴ نظر)

سلام
دفاع شما باید بر اصل برائت و تکلیف مدعی به اثبات ادعا باشد و صرف مشاهده ارتباط و تحویل وسایل هیچ دلالتی بر رابطه نامشروع ندارد
از حراست بخواهید مستند مشخص ادعا را اعلام کند و اگر پیام یا چتی به عنوان دلیل مطرح است همان را ارایه کند و شما صرفا ماهیت کاری و تعمیراتی ارتباط را توضیح دهید نه اینکه عدم وقوع جرم ادعایی را اثبات کنید

نسیم روشنفکر

نسیم روشنفکر

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۰ نظر)

اصل بر برائت است، به حراست متذکر شوید که شکایت افترا علیه ایشان مطرح خواهید کرد

هومن زمانی

هومن زمانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۰ نظر)

هر ادعایی باید مستدل باشد حراست سازمان شما باید در وقت اداری به عملکرد شما و حتی روابط خصوصی کارمندان نظارت داشته باشد در خارج از وقت اداری چنانچه شما از محیط، امکانات و وسایل اداری استفاده نمیکنید نباید تحت نظارت آنها باشید مگر اینکه آئیننامه ی سازمان متبوع شما محدودیتهایی برای روابط خارج از ساعات اداری قائل شده باشد که معمولا این در مورد مستخدمین پیمانی و رسمی در برخی ادارات وجود دارد نهایتا بهترین راه این است درخواست کتبی و مودبانه به حراست بدهید مبنی بر اینکه در جریان تذکر آنها قرار گرفتید لطفا مدارک و مستنداتشان را برای روشن شدن موضوع ارائه بدهند در صورت عدم حصول نتیجه موضوع را با مدیر بالادستی خود در جریان بگذارید

نمایش ۳۴ پاسخ دیگر وکلا
علی اکبر نصیری خلیلی

علی اکبر نصیری خلیلی

کارشناس حقوقی

با توجه به ماده ۶۳۷ قانون مجازات اسلامی (تعزیرات)، تحقق جرم «رابطه نامشروع» نیازمند اثبات فیزیکی (خلوت کردن یا تماس غیرمتعارف) است؛ صرف مشاهده تبادل کالا (تعمیرات) توسط حراست، بدون وجود قراین یا امارات شرعی (مانند اقرار یا شهادت شهود مبنی بر تماس فیزیکی)، برای انتساب این بزه کافی نیست. دفاع خود را بر فقدان «عنصر مادی» جرم و وجود «توجیه منطقی و کاری» (ارائه فاکتورها، پیامک‌های هماهنگی تعمیرات و شهادت همکار) متمرکز کنید و تاکید نمایید که تعاملات صرفا ماهیت خدماتی داشته و هیچ‌گونه «خلوت حرام» یا «تماس فیزیکی» رخ نداده است.

علی فتحی

علی فتحی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۴ نظر)

سلام کاربر گرامی در صورتی که اداره این ادعا را داشته باشد ارائه دلیل و اثبات آن با خود اداره هست،در صورت خلاف این اقدام می توانید شکایت کنید

علی قاسمی

علی قاسمی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱ نظر)

دفاع شما باید بر اصل برائت بوده و از مدعی(حراست)بخواهید که ادعای خود را ثابت کند و مدرک مستند و معتبر ارائه دهد و صرف اینکه شما را مشاهده نموده است دلیل موجهی برای چنین اتهامی نیست
چنانچه همکارتان نیز حاضر به حضور و توضیح در دادگاه است بنابراین جای نگرانی نیست و در صورت توان اثبات میتوانید رای مثبت بگیرید

زهرا حبیبی نیا

زهرا حبیبی نیا

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۲۰ نظر)

سلام و درود
صراحتا اعلام کنید که در حوزه IT فعالیت دارید و سال‌هاست به عنوان شغل مکمل، خدمات تعمیرات سخت‌افزاری ارائه می‌دهید. یادآوری کنید که همکاران سازمان (از جمله مسئولان یا سایر کارمندان) از این توانایی مطلع بوده و بارها مشاوره گرفته‌اند.
​ توضیح دهید که تحویل نگرفتن دستگاه در محیط اداری صرفا برای رعایت شان اداره، حفظ نظم سازمان و جلوگیری از تداخل امور شخصی با ساعات کاری بوده است؛ لذا تحویل در خارج از وقت اداری و محیط بیرون کاملا با حسن نیت و برای رعایت مقررات اداری صورت گرفته است.
​ برای حرفه‌ای نشان دادن تعامل، یک رسید تحویل قطعه، فاکتور هزینه‌ها یا رسید قطعات تعویضی (در صورت انجام تعمیر) تهیه و پیوست کنید تا ماهیت تجاری و فنی تعامل ثبت شود.
​از همکار خانم بخواهید یک استشهادیه یا توضیحات مکتوب با امضا ارائه دهد مبنی بر اینکه ارتباط صرفا کاری-تعمیراتی، در جهت دریافت خدمات فنی IT و خارج از ساعات اداری بوده است.
​ پیام‌ها، پیامک‌ها یا چت‌های مربوط به هماهنگی برای تحویل دستگاه، خرابی لپ‌تاپ/گوشی و هزینه‌ها را پرینت بگیرید و به عنوان اماره بر حسن نیت ارائه دهید.

سید محمد صابری

سید محمد صابری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۲ نظر)

درود بر شما
اصل بر برائت شماست و شاکی یا گزارش دهنده می بایست دلیل بر اثبات ارائه نماید و صرف روابط متعارف فاقد جنبه جزایی است.

فرشته نوری

فرشته نوری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱۴۱ نظر)

با سلام،اصل بر برائت است.اثبات خلاف آن نیاز به ادله اثباتی دارد.صرف آنچه ذکر کردید؛به هیچ وجه در قانون مجازات به عنوان رابطه نامشروع تلقی نگردیده.

الهام فیروز

الهام فیروز

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

صرف مشاهده تحویل گرفتن یا تحویل دادن وسیله به یک همکار، **به‌تنهایی دلیل بر وجود رابطه غیرمجاز یا تخلف اداری نیست** و برای انتساب تخلف باید رفتار مشخص و دلایل قابل اتکایی وجود داشته باشد. بنابراین از ارائه توضیحات احساسی یا حاشیه‌ای خودداری کرده و دفاع خود را بر **زمان، موضوع، علت ملاقات و مدارک موجود** متمرکز کنید.

مجتبی نصیری نیا

مجتبی نصیری نیا

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۷ نظر)

دفاع شما باید بر مبتنی بر اثبات ماهیت شغلی و حرفه‌ای تان متمرکز باشد. لذا صرف دیدن دونفر در خارج از محل کار نه تنها تخلف نمی باشد بلکه دلیلی بر رابطه نامشروع نیز به حساب نمی آید. خدمات تعمیراتی را برای حراست تشریح کنید.

محمدباقر سلیمانگلی

محمدباقر سلیمانگلی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۴۹ نظر)

با سلام بنظر این رفتار بیشتر درون سازمانی باشد تا جرم و صرف دیدن دوهمکار باهم نمیتواند از مصادیق رابطه نامشروع باشد

سارا جوربنیان

سارا جوربنیان

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۳ نظر)

با سلام
اصل بر برائت است و کسی که مدعی وقوع جرم است، باید با ارائه اسناد و مدارک محکمه پسند وقوع آن را اثبات نماید. در شرایط فعلی با توجه به فقدان ادله برای شاکی و همچنین وضعیت شغل دوم و وجود گواهان، دلیل بر نگرانی وجود ندارد.

مقصود عبادی بشیر

مقصود عبادی بشیر

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۳ نظر)

سلام و احترام
اصولا مسائل انضباتی در داخل سازمان می تواند مطرح شود و مسائل خارج از سازمان در صلاحیت سازمان نیست. دیگر اینکه بدون دلیسل و مدرک نباید چنین مسائلی مطرح شوند.

الیکا فخرایی لطف آبادی

الیکا فخرایی لطف آبادی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۶ نظر)

سلام. شما باید با تنظیم لایحه‌ای مستدل مبنی بر انتفاعی و فنی بودن این ارتباط، هرگونه شائبه رابطه غیرشرعی را رد کنید و از همکار خود بخواهید طی یک استشهادنامه کتبی، موضوع تعمیرات را تایید نماید. ارائه مستندات گفتگوهای کاری، پیامک‌های مرتبط با تعمیرات و سوابق احتمالی این همکاری فنی می‌تواند به عنوان اماره قضایی ادعای شما را ثابت کند. همچنین حضور ایشان در واحد حراست برای ارائه توضیحات هم‌سو با شما، بهترین ابزار دفاعی برای رفع اتهام انتسابی است.

علیرضا باقری

علیرضا باقری

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱۱ نظر)

برای دفاع، باید ماهیت واقعی ارتباط و فقدان هرگونه رابطه خارج از حدود متعارف را اثبات کنید. صرف اینکه یک همکار خانم را خارج از محل کار ملاقات کرده‌اید یا وسیله‌ای را برای تعمیر تحویل گرفته‌اید، به‌خودی‌خود مصداق رابطه نامشروع موضوع ماده ۶۳۷ قانون مجازات اسلامی نیست و برای انتساب جرم، باید رفتار مشخص و دلایل قابل استناد وجود داشته باشد. در دفاع خود توضیح دهید که فعالیت تعمیراتی شما سابقه داشته، موضوع مراجعه همکار مشخص بوده و در صورت وجود، پیام‌ها، تماس‌ها، فاکتور یا رسید تعمیر، سوابق پرداخت و سایر قرائن مربوط به تحویل و تعمیر دستگاه‌ها را ارائه کنید.

همکار شما نیز می‌تواند در تحقیقات، علت مراجعه و ماهیت کاری ارتباط را توضیح دهد. اگر موضوع صرفا بر مشاهده یک ملاقات یا ادعای حراست استوار باشد، این امر به‌تنهایی برای اثبات رابطه نامشروع کافی نیست و اصل برائت نیز حاکم است. بهتر است از ارائه توضیحات اضافی یا مطالبی که خارج از موضوع اتهام است خودداری کرده و دفاع را بر ماهیت شغلی ارتباط، زمان و علت ملاقات و فقدان رفتار مجرمانه متمرکز کنید.

مصطفی فودازی

مصطفی فودازی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳ نظر)

با سلام
دفاع اصلی شما باید بر فقدان رابطه شخصی و اثبات ماهیت کاملا کاری تعامل متمرکز باشد.
رسید تعمیر، پیام‌های مربوط به تعمیر، فاکتور، سوابق فعالیت جانبی و اظهارات همکار، همگی برای اثبات این موضوع مهم‌اند.
تاکید کنید ملاقات خارج از وقت اداری، خارج از محل کار و برای تحویل و دریافت وسایل تعمیراتی بوده و هیچ رابطه یا رفتار غیراداری دیگری وجود نداشته است.
از همکار خانم بخواهید این موضوع را کتبا و صریحا تایید کند و در صورت رسیدگی هیات، برای ادای توضیح حاضر شود.
همچنین درخواست کنید دقیقا عنوان تخلف و دلیل مشخص حراست به شما ابلاغ شود؛ صرف مشاهده ملاقات، بدون دلیل دیگری، برای احراز تخلف کافی نیست.

سعید بزرگی کازرونی

سعید بزرگی کازرونی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۴۷ نظر)

شما می‌توانید با ارائه فاکتور پیام‌های مربوط به هماهنگی تعمیرات و حتی گزارش همکارتان نشان دهید که این ارتباط جنبه‌ی کاری داشته است.همچنین تاکید روی این موضوع که این فعالیت خارج از ساعت اداری صورت گرفته می‌تواند کمک‌کننده باشد.

اسماعیل کبیری

اسماعیل کبیری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

باید کیس به صورت دقیق بررسی شود . ولی علی الحساب این موضوع را در نظر داشته باشید که صرف روابط خارج از محل کار آنهم برای تعمیر دستگاه به هیچ وجه رابطه نامشروع نیست

ابراهیم باقریان خوزانی

ابراهیم باقریان خوزانی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱۵ نظر)

از همکار بخواهید پیام درخواست تعمیر را پرینت دهد و تایید کند دستگاهها را برای تعمیر تحویل داده.
به حراست بگویید برای اثبات، آماده‌اید دستگاه‌ها را برای بررسی تاریخچه اتصال به سیستم‌تان ارائه دهید.

دفاع حقوقی:
ارتباط نامشروع نیاز به ادله قوی (فیلم، پیام عاشقانه، اقرار) دارد؛ مشاهده صرف تبادل دستگاه، اتهام را ثابت نمی‌کند.

فاطمه فرهیخته راد

فاطمه فرهیخته راد

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

دفاع اصلی شما باید بر اثبات شغل دوم باشد و با ارائه دلایل کافی از قبیل چت های مربوط به قبول سفارش تعمیرات همکار خانم و در صورت امکان شواهد مبنی بر سابقه فعالیت شما و اطلاع سایر همکاران باشد . صرف ملاقات همکار خانم در خارج از ساعات اداری و خارج از محل کار دلالت بر رابطه نامشروع نمی باشد .

زهرا بانی رشید

زهرا بانی رشید

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۹ نظر)

بااحترام دفاع اصلی شما باید بر این باشد که ارتباط با همکار صرفا برای انجام کار تعمیراتی و خارج از ساعات اداری بوده و هیچ ارتباط شخصی یا غیرمجاز وجود نداشته است مدارک تعمیرات پیامهای مربوط به درخواست تعمیر مشخصات دستگاهها رسید دریافت و تحویل واریز وجه در صورت وجود و اظهارات خود همکار میتواند دفاع شما را تقویت کند همچنین بهتر است در دفاعیه صریحا درخواست کنید مبنای ادعای حراست و مستندات انتساب ارتباط غیرمجاز مشخص شود صرف مشاهده تحویل گرفتن یا تحویل دادن گوشی و لپتاپ خارج از اداره به خودی خود اثبات کننده رابطه غیرمجاز نیست البته باید مقررات داخلی سازمان درباره اشتغال جانبی و ارتباط کارکنان را هم بررسی کرد چون اگر فعالیت تعمیراتی یا دریافت وجه از همکاران ممنوع شده باشد موضوع میتواند از این جهت بررسی شود

حمیدرضا قاسمی

حمیدرضا قاسمی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۲۳۷ نظر)

با توجه به اینکه تعامل در خارج از وقت اداری و با هدف تعمیرات انجام شده، می‌توانید با ارائه مدارک خرید یا تحویل دستگاه ها و تایید کتبی همکار، بی گناهی خود را ثابت کنید. برای دفاع، باید عدم وجود هرگونه رابطه نامشروع و صرفا کاری بودن فعالیت را با استناد به سابقه فعالیت جانبی خود و شهادت همکاران اثبات کنید. بهتر است شکایت کتبی علیه حراست به دلیل اتهام بی اساس در اداره کل حراست یا هیات رسیدگی به تخلفات اداری مطرح کنید تا سلب حیثیت نشوید. همچنین می‌توانید از دادگاه خانواده درخواست جبران خسارت معنوی ناشی از این اتهام را مطرح کنید. همکاری کامل همکار و ارائه اظهارنامه رسمی مبنی بر تایید موضوع، قوی ترین مستند شما خواهد بود.

مصطفی عباسی

مصطفی عباسیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۴۵۴ نظر)

بسم تعالی
از انجایی که بار اثبات ادعا بر عهده مدعی است ایشان باید با مدارک و ادله کافی ان را محرز نماید ولیکن صرفا ادعا کفایت نمیکند همچنین شما در مقام دفاع بهتر است با ارائه مدارک خرید یا تحویل دستگاه ها و تایید کتبی همکار، بی گناهی خود را ثابت کنید و عدم وجود هرگونه رابطه نامشروع و صرفا کاری بودن فعالیت را با استناد به سابقه فعالیت جانبی خود و شهادت همکاران اثبات کنید همچنین با تنظیم لایحه‌ایی مبنی بر انتفاعی و فنی بودن این ارتباط هرگونه شائبه رابطه غیرشرعی را رد کنید و از همکار خود بخواهید طی یک استشهادنامه کتبی موضوع تعمیرات را تایید نماید

الهه طالبی

الهه طالبی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۳۷ نظر)

سلام، وقت بخیر
سازمان باید دلیل ومدرکی مبنی بر رابطه خارج از عرف از شما داشته باشد

تهمینه جعفری زرمهری

تهمینه جعفری زرمهری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۱۸ نظر)

با مدارک تعمیرات (پیام‌ها، فاکتورها و شهادت همکار) به حراست ثابت کنید تعامل خارج از ساعت اداری و صرفا کاری بوده و درخواست تحقیق رسمی با حضور شهود دهید.

میثم امیرزاده

میثم امیرزاده

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۵ نظر)

سلام حراست اگر دلیل موجهی دارند می‌توانند به دادستانی گزارش دهند تا به عنوان جرم رسیدگی شود و همچنین می‌توانند موضوع را به مرجع صالح برای رسیدگی به تخلف اداری ارسال کنند ..شما تحت حمایت اصل برائت هستید و نیازی به ارائه دلیل بر عدم انجام جرم و تخلف ندارید

الهام اسحاقیان درچه

الهام اسحاقیان درچه

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

درود صرف مشاهده تحویل گرفتن یا تحویل دادن وسیله به همکارخود، به‌تنهایی دلیل بر وجود رابطه غیرمجازیانامشروع یا تخلف اداری نمیباشد و برای انتساب تخلف باید رفتار مشخص و دلایل قابل اتکایی وجود داشته باشد. بنابراین از ارائه توضیحات احساسی یا حاشیه‌ای خودداری کنید و دفاع خود را بر زمان، موضوع، علت ملاقات و مدارک موجود متمرکز کنید

حامد صادقیان مهر

حامد صادقیان مهر

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۵۲ نظر)

با سلام

طی لایحه ایی کتبی با تکیه بر ماهیت شغلی و انتفاعی مراوده ، ادله ایی چون استشهاد و تصویر متن پیام و چت در موارد مشابه مرتبط و همچنین سابقه چت و پیام و تماس با اظهارات آن خانم همکار به مرجع ارائه و توضیح مراتب نمایید

مریم حاج منوچهری

مریم حاج منوچهری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۲۳۹ نظر)

باسلام
اگر او واقعا حاضر است از شما حمایت کند، بهتر است واقعیت را دقیق و بدون اغراق بیان کند؛ مثلا اینکه دستگاه چه بوده، چه زمانی تحویل داده شده، علت مراجعه چه بوده و وجه تعمیر چگونه پرداخت شده است.

محمود رئیسی

محمود رئیسی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۱ نظر)

با سلام
با توجه به توضیحات شما و بر اساس قانون ، رابطه نامشروع محقق نشده است امکان اثبات رابطه نامشروع در مراجع قضایی وجود نخواهد داشت طبق قانون مجازات اسلامی ، در دعاوی منافی عفت و رابطه نامشروع مرجع قضایی امکان تحقیق و تفحص نخواهد داشت مگر در موارد خاص و فقط توسط قاضی دادگاه کیفری
طبق اظهارات شما اگر شما کارمند سازمان دولتی هستید موضوع شما در کمیسیون رسیدگی به تخلفات اداری مورد بررسی و رسیدگی قرار خواهد گرفت و رای صادر خواهد شد شما باید با اعضای کمیسیون گفتگو و صحبت نمایید

جاوید محمدی

جاوید محمدی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳۱ نظر)

با سلام کاربر گرامی ارتباط شما خارج از اداره هیچ ارتباطی به حراست ندارد و می‌توان اینگونه بیان کرد که رفتار حراست نوعی ایجاد تنش درون سازمانی است

زهرا رفیعی

زهرا رفیعی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۲۲ نظر)

دفاع را مستند به تعمیرات واقعی کنید؛ پیام‌های درخواست تعمیر، فاکتور/رسید، سوابق پرداخت، مشخصات دستگاه‌ها و اظهاریه همکار را ارائه و تاکید کنید تعامل خارج از ساعات اداری و دارای موضوع مشخص کاری بوده و صرف مشاهده ملاقات، اثبات رابطه غیرمجاز نیست.

سارا تک روستا

سارا تک روستا

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۱۸ نظر)

سلام کاربر گرامی طرف مقابل باید دلیل محکمه پسندی مبنی بر این موضوع به دادگاه ارائه کند

زهرا فرج

زهرا فرج

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۲۵۸ نظر)

با توجه به فقدان هرگونه رابطه غیراداری، دفاع خود را بر فنی و کاری بودن تعامل، وقوع آن خارج از ساعات اداری و فقدان دلیل بر ارتکاب تخلف اداری متمرکز نمایید.
همچنین، اظهارات همکار، مستندات تعمیرات و سایر قرائن مؤید موضوع را ارائه و بر لزوم احراز تخلف بر اساس ادله معتبر تاکید کنید.

سمانه پیرانی

سمانه پیرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۱ نظر)

پرینت چت های هماهنگی تعمیر و فاکتور قطعات را به حراست ارائه دهید شهادت کتبی و حضوری همکار خانم بهترین مدرک برای اثبات کاری بودن این ارتباط است در صورت تشکیل پرونده در هیئت تخلفات همین مدارک را ضمیمه دفاعیه خود کنید

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

بادرود
ارتباط بیرون از ادراه رابطه نامشروع نیست به حراست ربطی ندارد

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید