ابلاغ دستی نامه کسر از حقوق برای اجرای مهریه چه اثری دارد؟

کارفرما مکلف به انجام دستور مقام قضایی می‌باشد هنگام تحویل حتما رسید دریافت کنید ک( کارفرما) ابلاغ رو تحویل گرفته مهر و امضا نمایید

سلام

تحویل شخصی نامه مشکلی ایجاد نمی‌کند اما بهتر است از تحویل دستی بدون دریافت رسید خودداری کنید

برای جلوگیری از انکار کارفرما نامه را از طریق پست با پست پیشرفته و دریافت رسید ارسال کنید

درود
تحویل شخصی نامه مشکلی ندارد و کارفرما مکلف به انجام دستور مقام قضایی می‌باشد. به هرحال، در صورت امتناع و عدم قبول کارفرما، مراتب امتناع ایشان را به اجرای ثبت مربوطه اعلام کنید تا اقدامات قانونی لازم انجام شود. موفق باشید

باسلام
بله؛ اگر اداره اجرای ثبت نامه رسمی کسر از حقوق را صادر و با مهر و امضا به شما داده است، تحویل شخصی آن به محل کار همسرتان فی‌نفسه اشکالی ندارد؛ به‌خصوص وقتی خود اداره ثبت اعلام کرده که به علت نبود امکان ابلاغ الکترونیکی، باید نامه را حضوری تحویل دهید.

درود بر شما؛
تحویل حضوری نامه کسر از حقوق، با توجه به اینکه نامه رسمی اجرای ثبت و ممهور و امضاشده است، فی‌نفسه اشکالی ندارد و ابلاغ اجرایی محسوب می‌شود؛ مهم، احراز وصول نامه توسط واحد اداری یا کارفرماست. مطابق ماده ۸۳ آیین‌نامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم‌الاجرا، پس از ابلاغ توقیف، کسر حقوق باید توسط پرداخت‌کننده حقوق انجام و وجوه به اجرای ثبت پرداخت شود.

میزان کسر نیز اصولا تابع ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی است: یک‌چهارم حقوق در صورت داشتن زن یا فرزند و یک‌سوم در غیر این صورت؛ و به موجب ماده ۹۷ همان قانون، مدیر یا مسئول سازمان مکلف به کسر و ارسال وجه به مرجع اجراست.

بنابراین اگر کارفرما از دریافت یا اجرای نامه امتناع کند، موضوع را فورا به اجرای ثبت اعلام و تقاضای پیگیری اجرایی و الزام شخص ثالث به اجرای توقیف کنید؛ امتناع شخص ثالث از اجرای تکلیف قانونی می‌تواند موجب مسئولیت اجرایی وی شود. تشخیص دقیق ضمانت اجرای امتناع کارفرما، به نوع رابطه استخدامی و نحوه ابلاغ نامه بستگی دارد.

مستند مؤید: نظریه مشورتی شماره ۷/۹۸/۱۹۲۴ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۱۷ درباره کسر حقوق بابت مهریه و ماده ۸۳ آیین‌نامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم‌الاجرا.

آیا نامه را شخصا تحویل داده‌اید و رسید دارای تاریخ و مهر واحد اداری گرفته‌اید؟ همین موضوع در تعیین اقدام بعدی و نحوه الزام کارفرما بسیار تعیین‌کننده است.

سلام و احترام
تحویل شخصی نامه ، هیچ مشکلی نخواهد داشت
کارفرما موظف به اجرای آن است اگر از قبول آن امتناع کند باید از طریق ضابطین دادگستری ( ماموران کلانتری ) ابلاغ انجام شود و اگر از اجرای آن خوددداری کند میتوانید اعلام جرم و شکایت کنید

شما میتوانید شخصا و ب صورت دستی این کار را انجام دهید در صورت ممانعت ب مرجع قضایی اطلاع دهید ولی بهتر است حساب زوج را توقبف نمایید تا خودش شخصا مراجعه کند و نامه را تحویل بگیرد و ب محل اشتغال تحویل دهد

با سلام امکان تحویل وجود دارد در صورت عدم تحویل میتوانید از طریق مامور انتظامی اینکار انجام گیرد و یا از طریق پست توسط اداره ثبت ارسال گردد.

با سلام کاربر گرامی
مشکل خاصی به وجود نمی‌آید و کارفرما و آن نهاد موظف به اجرای دستور می‌باشد

بله، تحویل شخصی نامه مشکلی ندارد؛ چون نامه رسمی اجرای ثبت است. بهتر است حتما از محل کار، رسید با مهر و امضا و تاریخ تحویل بگیرید.
اگر کارفرما از قبول یا اجرای کسر حقوق امتناع کند، موضوع را فورا به اداره اجرای ثبت پرونده اعلام کنید تا از طریق اجرای ثبت پیگیری و اقدام قانونی شود. طبق ماده ۹۷ قانون اجرای احکام مدنی، مدیر/رئیس محل کار مکلف به کسر و ارسال مبلغ به اجراست.
ضمنا میزان کسر معمولا یک‌چهارم حقوق در صورت داشتن زن یا فرزند و یک‌سوم در غیر این صورت است

سلام
تحویل شخصی نامه‌ای که اجرای ثبت با مهر و امضا داده مشکلی ندارد و بهتر است حتما رسید کتبی با مهر و امضای کارفرما بگیرید چون طبق ماده ۸۳ آیین‌نامه اجرا کسر یک‌چهارم یا یک‌سوم حقوق امکان‌پذیر است
اگر کارفرما از دریافت یا اجرای نامه خودداری کرد موضوع را به اجرای ثبت گزارش کنید و درخواست کنید ابلاغ و الزام کارفرما از طریق اجرای ثبت انجام شود و امتناع وی در پرونده ثبت شود.

بله، تحویل شخصی نامه اجرای ثبت به کارفرما مشکلی ندارد و وقتی اداره ثبت نامه رسمی و مهرشده را برای ابلاغ داده، می‌توانید آن را به واحد اداری/کارگزینی محل کار همسرتان تحویل دهید؛ بهتر است حتما رسید کتبی با تاریخ، مهر و امضا بگیرید. طبق مواد ۹۶ و ۹۷ قانون اجرای احکام مدنی، کارفرما مکلف است پس از ابلاغ، سهم قانونی حقوق را کسر و به اجرای مربوط واریز کند؛ اگر از قبول نامه یا اجرای آن امتناع کرد، مراتب را فورا به اداره اجرای ثبت اعلام کنید و رسید یا مدرک امتناع را ارائه دهید تا اجرای ثبت مستقیما پیگیری و حسب مورد مسئولیت قانونی کارفرما را بررسی کند.

خیر، تحویل شخصی نامه‌ای که اداره ثبت صادر و مهر و امضا کرده، فی‌نفسه مشکلی ندارد و برای اجرای کسر حقوق، ابلاغ به محل پرداخت حقوق طبق ماده ۹۷ ضروری است. 
بهتر است نامه را مستقیما به واحد اداری/کارگزینی یا امور مالی محل کار تحویل دهید و حتما روی نسخه خودتان رسید با تاریخ، مهر و امضای گیرنده بگیرید.
اگر از تحویل خودداری کردند، نامه را شخصا رها نکنید؛ از اجرای ثبت بخواهید ابلاغ را از طریق قانونی انجام دهد.
میزان کسر نیز اصولا یک‌چهارم حقوق در صورت داشتن زن یا فرزند و یک‌سوم در غیر این صورت است. 

سلام کاربر گرامی خیر مشکلی ایجاد نخواهد شد

رویه اجرای ثبت در فرض عدم امکان ابلاغ الکترونیکی، صحیح و درست است و تحویل نامه به محل کار همسر، با اخذ رسید و مهر دریافت، مشکلی ندارد. پس از ابلاغ، کارفرما مکلف به اجرای دستور کسر از حقوق و واریز مبالغ به حساب اعلامی است؛ در صورت امتناع یا عدم اجرای دستور، موضوع را به اجرای ثبت اعلام کنید تا حسب مورد، ضمانت‌اجراهای حقوقی و حتی کیفری نسبت به مسئول متخلف اعمال شود. بهتر است کلیه مستندات ابلاغ و رسید تحویل را نزد خود نگه دارید و پیش از هر اقدامی، با وکیل مشورت دارید ....

وقت بخیر
تحویل حضوری نامه ی مهر و امضاء شده هیچ منع قانونی ندارد .طبق اجرای احکام ۱/۴یا۱/۳ از حقوق زوج تعیین شده و به دایره اجرا واریز می گردد
پس از تحویل نامه به کارفرما و مسئول اداره حتما رسید کتبی از ایشان دریافت کنید تا در صورتی که از اجرای حکم سرباز زند با همان رسید به اداره ثبت مراجعه کرده رسید را ارائه داده تا مقام قضائی کارفرمای مربوطه را به انجام دستور ملزم کند

با سلام و درود.نوع ابلاغ تاثیری در اصل موضوع ندارد و کارفرما موظف است چه با ابلاغ الکترونیکی و چه دستی توقیف را انجام دهد.

بادرود
خیر هیچ مشکلی ندارد

سلام ودرود
مشکلی نداشته و موظف به اقدام می‌باشند.
موفق و پیروز باشید.

با سلام
ابلاغ حضوری نامه کسر از حقوق همسرتان بلامانع است چرا که نامه اداره ثبت برای کارفرما الزام ایجاد میکند

سلام
مشکل خاصی در ابلاغ دستی وجود نخواهد داشت

مشکلی به وجود نمی آید.

با سلام
خیر، تحویل نامه به کارفرما با نامه رسمی اجرای ثبت مشکلی ندارد؛ بهتر است رسید تحویل با مهر و امضا دریافت کنید.
اگر کارفرما از دریافت یا اجرای کسر از حقوق خودداری کند، موضوع را به اجرای ثبت گزارش دهید تا از طریق قانونی پیگیری و الزام کارفرما انجام شود.

باسلام، تحویل دستی نامه اجرای ثبت به کارفرما اصولا مجاز است و ابلاغ حضوری می‌تواند معتبر باشد. کارفرما پس از دریافت دستور کسر از حقوق، مکلف است مبلغ تعیین‌شده را از حقوق کارمند کسر و به حساب اجرا واریز کند و استنکاف از این تکلیف می‌تواند برای وی مسئولیت قانونی ایجاد کند. هنگام تحویل نامه، رسید کتبی دارای تاریخ و مهر شرکت دریافت کنید و در صورت امتناع کارفرما از دریافت یا اجرای دستور، مدرک امتناع را به اداره ثبت ارائه دهید تا اقدامات قانونی لازم انجام شود.

تحویل شخصی نامه توسط شما مشکلی ندارد و اداره ثبت این اجازه را به شما داده است.
پس از تحویل، حتما رسید امضا و مهرشده از کارفرما دریافت کنید تا مدرک ابلاغ داشته باشید.
اگر کارفرما از قبول یا اجرای نامه امتناع کرد، مراتب را به‌صورت کتبی به اداره ثبت اعلام کنید تا اقدامات بعدی (مانند ابلاغ از طریق دیگری) انجام شود.
در صورت امتناع کارفرما، می‌توانید از طریق دادگاه خانواده نیز پیگیری کنید.

تحویل دستی این نامه اشکالی ندارد و اتفاقا وقتی ابلاغ الکترونیکی به کارفرما امکان‌پذیر نباشد، تحویل نامه رسمی اجرای ثبت به محل کار می‌تواند برای ابلاغ و اجرای دستور کسر از حقوق انجام شود. بهتر است نامه را شخصا به واحد اداری یا مسئول مربوط تحویل دهید و حتما رسید دارای مهر، امضا، تاریخ و شماره ثبت دریافت کنید تا بعدا بتوانید ابلاغ نامه به کارفرما را اثبات کنید.

اگر کارفرما پس از دریافت رسمی نامه، از کسر و واریز مبلغ مقرر خودداری کند، موضوع را به واحد اجرای ثبت اعلام کنید و رسید تحویل نامه را ارائه دهید تا از طریق اجرای ثبت نسبت به الزام وی به اجرای دستور اقدام شود؛ زیرا پس از ابلاغ قانونی، کارفرما نمی‌تواند صرفا با امتناع خود اجرای دستور کسر از حقوق را بلااثر کند. بنابراین حتما یک نسخه از نامه و رسید تحویل آن را نزد خود نگه دارید.

تحویل نامه رسمی اجرای ثبت به کارفرما، در صورت رعایت تشریفات، مانعی ندارد و بهتر است رسید تحویل دریافت شود.
امتناع کارفرما از اجرای دستور را به اجرای ثبت گزارش کنید تا ضمانت اجرای قانونی نسبت به او اعمال شود.

خیر مشکلی ندارد و وجاهت قانونی دارد و کارفرما موظف به انجام دستورات دادگاه است.در صورت امتناع موضوع را به اجرای احکام اطلاع دهید

اشکالی ندارد و تحویل برگه به کارفرما به منزله ابلاغ است اما اگر کارفرما امتناع کرد باید فورا به اداره ثبت اطلاع دهید

اگر کارفرما امتناع کرد رسید امتناع یا هر مدرک موجود را به اجرای ثبت ارائه کنید تا ابلاغ رسمی به کارفرما و الزام به کسر و واریز حقوق انجام شود چون کارفرما پس از ابلاغ مکلف به اجرای دستور است

تحویل شخصی نامه مشکلی ایجاد نمیکند اما حتما باید رسید کتبی با مهر و امضای کارفرما دریافت کنید تا سند تحویل باشد اگر کارفرما از قبول یا اجرای دستور امتناع کرد باید فورا به اجرای ثبت مراجعه کرده و گزارش امتناع را ارائه دهید تا اداره ثبت کارفرما را جریمه یا مسئول پرداخت بدهی از اموال خودش کند و یا مامور اجرا را برای ابلاغ و اجرا به محل کار اعزام نماید