و عیدی و سنوات و اضافه کاری و حق مرخصی هم بر این مبنا محاسبه میگردد؟
پایه سنوات به مزد کارگران افزوده میشود و برای کارگرانی که بیش از یک سال سابقه خدمت دارند قابل پرداخت است. عیدی، سنوات، اضافه‌کاری و حق مرخصی تعیین‌کننده پایه حقوق نیستند، بلکه محاسبات آن‌ها از پایه حقوق تأثیر می‌پذیرد.
این یک قاعده کلی است، اما شرایط پرداخت و ارقام دقیق به سابقه کار و نحوه تسویه‌حساب کارفرما بستگی دارد.
افزایش پایه سنوات به مزد و تاثیر بر سایر مزایا
پایه سنواتی مبلغی است که مصوب شده و به مزد کارگرانی که بیش از یک سال سابقه دارند اضافه میشود. مواردی مانند عیدی، سنوات، اضافه‌کاری و حق مرخصی نقشی در تعیین پایه حقوق ندارند، بلکه مبلغ آن‌ها بر اساس پایه حقوق مشخص میشود. همچنین پرداخت سنوات می‌تواند بنا به تصمیم کارفرما سالانه به شکل علی‌الحساب یا در پایان قرارداد به صورت کلی صورت گیرد.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
پایه سنواتی هر سال مصوب و باید به کارگرانی که بیش از یکسال خدمت کرده اند پرداخت شود.عیدی در پایان هر سال پرداخت می شود و سنوات براساس اراده کارفرما می تواند در پایان هر سال به صورت علی الحساب و یا در پایان قرارداد و اتمام کار به صورت کل سالها پرداخت شود
دوست عزیز باسلام و احترام
پایه سنواتی مبلغی است که به مزد کارگران قانون کار افزوده می شود اما موارد یادشده در پرسش دوم ارتباطی با پایه حقوق ندارد و تعیین کننده پایه حقوق نیست بلکه این ها از پایه حقوق متاثر می شوند
امیدوارم پاسخ من راهگشا باشد
ایام به کام
پایه سنواتی مبلغی است که به مزد کارگران قانون کار افزوده می شود اما موارد یادشده در پرسش دوم ارتباطی با پایه حقوق ندارد و تعیین کننده پایه حقوق نیست بلکه این ها از پایه حقوق متاثر می شوند
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
