آیا هیئت‌مدیرهٔ جدید یک شرکت، پیش از تأیید و ثبت سمت آن‌ها از سوی سازمان مربوطه، اختیار عزل و نصب نیرو (کارکنان شرکت) را دارد؟
هیئت‌مدیره جدید در صورت انتخاب صحیح، اصولاً پیش از ثبت تغییرات نیز اختیار تصمیم‌گیری درباره کارکنان را در چارچوب اساسنامه دارد، مگر اینکه شروع به کار آن‌ها مشروط به تأیید مرجعی خاص باشد.
اختیار هیئت‌مدیره جدید پیش از ثبت تغییرات
اگر هیئت‌مدیره جدید مطابق مقررات شرکت و به‌صورت صحیح انتخاب شده باشد، عدم ثبت رسمی تغییرات معمولاً مانع اعمال اختیارات آن‌ها نیست. بنابراین هیئت‌مدیره می‌تواند در حدود اختیارات تعیین‌شده در اساسنامه، نسبت به عزل و نصب کارکنان اقدام کند. با این حال، چنانچه طبق اساسنامه یا مقررات خاص، شروع به کار هیئت‌مدیره منوط به تأیید سازمان یا مرجع بالادستی باشد، پیش از این تأیید ممکن است چنین اختیاری وجود نداشته باشد.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
منیژه نادری
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه
۵٫۰(۸ نظر)اصولا بله. اگر هیات‌مدیره جدید طبق مقررات شرکت به‌طور صحیح انتخاب شده باشد، صرف ثبت‌نشدن تغییرات، لزوما مانع اعمال اختیارات آن نیست و می‌تواند در حدود اساسنامه درباره کارکنان تصمیم بگیرد.
اما اگر تایید یک سازمان یا مرجع بالادستی شرط قانونی شروع به کار هیات‌مدیره باشد، قبل از تایید ممکن است اختیار عزل و نصب نداشته باشد. در این حالت، اساسنامه و مقررات خاص شرکت تعیین‌کننده است.
ملاک اساسنامه شرکت می باشد و اصولا ثبت اسناد شرکت خیلی مهم تلقی نمی گردد
اگر هیئت‌مدیره جدید به‌طور صحیح انتخاب شده و سمت را پذیرفته باشد، صرف ثبت‌نشدن تغییرات مانع اعمال مدیریت نیست و می‌تواند در حدود اختیارات قانونی و اساسنامه درباره کارکنان تصمیم‌گیری کند.
خیر، هیئت‌مدیره جدید تا زمانی که انتصابش در مرجع ثبت شرکت‌ها ثبت و آگهی نشده، اختیار قانونی عزل و نصب نیرو را ندارد. اقدامات او در قبال اشخاص ثالث فاقد اعتبار است و تصمیماتش قابل استناد به شرکت نیست. تنها پس از ثبت رسمی و آگهی در روزنامه رسمی، اختیار کامل قانونی پیدا می‌کند.
باید به مفاد اساسنامه و اختیارات اعطایی مدیران جدید مراجعه کنیم. در ظاهر امر مشکل قانونی وجود ندارد
با سلام و احترام، قالب شرکت را بیان نکردید. اما ملاک اصلی اساسنامه شرکت قرار دهید و در خصوص شرکت های سهامی ماده ۱۳۶ لایحه اصلاحی قانون تجارت بیان داشته تا زمان انتخاب مدیران جدید کماکان مدیران سابق مسئول امور شرکت هستند. اما در برخی از مراجع قضایی و یا دستگاه های اجرایی و یا بانک ها چنین اختیاری برای هیات مدیره سابق که مدت تصدی آن ها منقضی شده قبول ندارند.
درود کاربر محترم
توجه کنید صرف اینکه تغییرات هیئت‌مدیره هنوز در اداره ثبت شرکت‌ها ثبت و آگهی نشده، لزوما به معنای فقدان اختیار هیئت‌مدیره جدید نیست و ملاک اصلی، صحت انتخاب اعضا و تصویب صورتجلسه مجمع و رعایت اساسنامه شرکت است و مطابق با قانون تجارت، اداره امور شرکت اصولا در صلاحیت هیئت‌مدیره است
در نتیجه اگر انتخاب هیئت‌مدیره جدید به‌طور صحیح انجام شده باشد، اصولا می‌تواند در حدود اختیارات قانونی و اساسنامه درباره کارکنان تصمیم‌گیری کند مگر اینکه ، اساسنامه یا مقررات خاص شرکت، عزل و نصب کارکنان را منوط به تصویب مرجع دیگری کرده باشد.
برای ارائه پاسخ قطعی ، اساسنامه شرکت باید بررسی شود
پیروز باشید
اگر هیئت مدیره جدید به‌طور قانونی و مطابق اساسنامه توسط مجمع عمومی انتخاب شده باشد، اصل سمت و اختیارات آنان از زمان انتخاب ایجاد می‌شود و صرف ثبت نشدن یا آگهی نشدن صورتجلسه در اداره ثبت شرکت‌ها، لزوما مانع اعمال اختیار نیست. بنابراین هیئت مدیره می‌تواند در حدود اختیارات قانونی و اساسنامه‌ای شرکت درباره امور کارکنان، از جمله عزل و نصب نیرو، تصمیم‌گیری کند؛ مگر اینکه در اساسنامه یا مقررات خاص شرکت، این امور در صلاحیت مدیرعامل یا مرجع دیگری قرار گرفته باشد. البته در شرکت‌های دولتی یا شرکت‌هایی که تابع مقررات استخدامی خاص هستند، باید مقررات اختصاصی همان شرکت نیز بررسی شود
بادرود
بله امکانش است
با سلام
اگر منظور شرکت سهامی است، اصولا خیر؛ صرف انتخاب هیئت‌مدیره کافی است و ثبت سمت برای اعتبار تصمیمات شرکت در برابر اشخاص ثالث شرط مطلق نیست. هیئت‌مدیره منتخب، در حدود اختیارات قانونی و اساسنامه، می‌تواند درباره عزل و نصب کارکنان تصمیم بگیرد.
البته اگر انتخاب هیئت‌مدیره هنوز به‌طور قانونی در مجمع انجام نشده و صرفا قرار است بعدا تایید شود، موضوع متفاوت است.
از زمان امضای صورتمجلس هیئت مدیره دارای سمت و تختیارات میباشند و عدم ثبت مبنی بر عدم اختیارات نیست و ثبت در روزنامه جزو تشریفات محسوب میگردد.
اصل بر این است که اگر انتخاب هیات‌مدیره به‌طور صحیح انجام شده باشد، صرف ثبت‌نشدن سمت‌ها در مرجع ثبت، مانع اعمال اختیارات هیات‌مدیره نیست.
بنابراین هیات‌مدیره جدید می‌تواند در حدود قانون و اساسنامه، از جمله درباره عزل و نصب کارکنان تصمیم‌گیری کند.
البته اگر شرکت تابع مقررات خاص یا دستگاه دولتی باشد، باید اساسنامه و مقررات مربوط به تایید سمت‌ها هم بررسی شود.
بله؛ اگر منظور شرکت سهامی است و مجمع عمومی به‌طور صحیح هیئت‌مدیره جدید را انتخاب کرده باشد، اصل بر این است که صرف ثبت نشدن صورتجلسه انتخاب مدیران در اداره ثبت شرکت‌ها، مانع شروع اعمال مدیریت آنان نیست.اگر مثلا مجمع عمومی عادی در تاریخ مشخصی هیئت‌مدیره جدید را انتخاب کرده و صورتجلسه نیز تنظیم شده باشد، هیئت‌مدیره جدید اصولا می‌تواند در حدود اختیارات قانونی و اساسنامه، امور جاری شرکت از جمله تصمیم‌گیری درباره کارکنان، استخدام، عزل، نصب و تغییر سمت نیروها را انجام دهد؛ مشروط به اینکه این اختیار در اساسنامه یا قراردادهای خاص محدود نشده باشد.
بله اختیار دارند ولی برای اثبات به اشخاص ثالث مشکل دارند
با سلام. در روابط داخلی شرکت ملاک صلاحیت تاریخ قبول سمت و تصویب صورتجلسه مجمع عمومی عادی است.
خیر، تا زمانی که سمت هیئت‌مدیره جدید در سازمان مربوطه ثبت و تایید نشده، آن‌ها اختیار قانونی برای عزل و نصب نیرو ندارند و اقداماتشان ممکن است بی‌اعتبار تلقی شود.
بله عزل و نصب ها در روابط داخلی شرکت معتبر می باشد.
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
