آیا میتونن بر علیه من شکایت کنند و یا حقوق قانونی من رو نپردازند؟

پرسیده شده ۵ سال پیش۱۱ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

سلام من در جایی کار میکردم که ۲ ماه یکبار قرارداد تمدید میکردن البته با تاخیر. اخرین قراردادی که امضا کردم مدتش تا اخر اردیبهشت ۱۴۰۰‌بوده. تاریخ ۲۲ خرداد بصورت کتبی استعفا دادم و با اطلاع به مدیر مستقیم خودم از ۱۰ تیرماه دیگه به محل کارم نرفتم.
اکنون یک روز پس از ترک کار مدیر عامل به من پیام داده که تا استخدام فرد جدید هرچقدر که طول بکشه باید به تعهداتم پایبند باشم.در واقع عدم رضایتش رو با کمی لحن تهدید آمیز ابراز کرده. یک سفته ۲۵ میلیونی که در اون ذکر کردم جهت حسن انجام کار تا پایان مدت قرارداد هم سال ۹۶ دادم.ضمن اینکه حقوق خرداد ماه من رو هم واریز نکردند. در قرداد اخرکه منقضی شده ذکر شده که ۲ هفته قبل از فسخ باید طرفین اعلام کنند.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

ترک کار پیش از پایان تعهد یا بدون پذیرش استعفا از سوی کارفرما غیرقانونی تلقی می‌شود و شما را در برابر تعهدات و خسارات احتمالی مسئول می‌کند.

این یک قاعده کلی است، اما وضعیت اعتبار قرارداد شفاهی پس از انقضای مدرک مکتوب و نحوه ثبت استعفا می‌تواند شرایط شما را تغییر دهد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

مسئولیت ناشی از ترک کار پیش از پذیرش استعفا

با توجه به ادامه کار پس از اتمام تاریخ مکتوب، قرارداد به صورت ضمنی تمدید شده محسوب می‌شود و طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند. در صورت ترک کار غیرقانونی و بدون موافقت کارفرما، مسئولیت خسارات متوجه شما خواهد بود. همچنین اگر استعفای شما مدرک مکتوب و پذیرفته‌شده‌ای نداشته باشد، کارفرما می‌تواند از جهت عدم انجام تعهدات پیگیری کند.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۱ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
محمد تقی اهورایی

محمد تقی اهورایی

کارشناس حقوقی

با سلام با توجه به اینکه عنوان کردید آخرین قرارداد تا پایان اردیبهشت ۱۴۰۰ بوده و پس از آن قرارداد مکتوبی نداشتید ادامه کار معید تمایل طرفین به ادامه همکاری است لذا قرارداد قبلی بصورت ضمنی تجدید شده و مستند ماده ۲۵ قانون کار هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند با نظر به عدم قبول استعفای شما از سوی کارفرما حق ترک کار را ندارید ومسئول تعهدات خود می باشید

امین احمدی

امین احمدی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۹۳ نظر)

بله در صورت ترک کار بدون هماهنگی با کارفرما و بروز خسارت مسول هستید.

حسین حاجی زاده

حسین حاجی زاده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۵۸۵ نظر)

نباید ترک کار کنید چون برایتان مسئولیت خواهد داشت

فائزه دوازده امامی

فائزه دوازده امامی

کارشناس حقوقی

باسلام
باتوجه به قرار داد باید تا پایان مدت قرار داد جدید در کار خود باقی بمانید

نمایش ۷ پاسخ دیگر وکلا
آسیه فتاحی امیردهی

آسیه فتاحی امیردهی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲٬۸۲۹ نظر)

باید به تعهد خود در قرارداد پایبند باشید و تا پایان مدت ترک کار ننمایید

مجتبی عاشوری

مجتبی عاشوری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۹۸۰ نظر)

با درود بله در صورت ترک کار غیرقانونی مسؤل هستید

نگین عسگری

نگین عسگری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۶ نظر)

سلام در صورتی که استعفای شما مدرک مکتوب و قابل قبولی ندارد می تواند برای شما مشکل ایجاد کند

ابوالفضل جهان بخش

ابوالفضل جهان بخش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱٬۲۴۸ نظر)

بادرودوسلام چنانچه غیرقانونی اقدام به ترک کار نموده باشید متعهد هستید.

محمدرضا پیرمحمدی

محمدرضا پیرمحمدی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۵ نظر)

باسلام
اگر غیرقانونی اقدام به ترک کار نموده اید متعهد میباشید .

الهام دامغانی ثانی

الهام دامغانی ثانیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۶۷۳ نظر)

با سلام
اگر غیرقانونی اقدام به ترک کار نموده باشید متعهد هستید

محمد اکبری

محمد اکبری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۵۸ نظر)

عرض سلام و احترام ، در صورتیکه غیر قانونی ترک کار نموده باشید،متعهد می باشید.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید