آیا میتونم به علت عدم اجرای قانون, از شرکت شکایت کنم؟

پرسیده شده ۶ سال پیش۱ پاسخ ثبت شده

سلام
بنده سال ۸۶ به علت درگیری فیزیکی با یکی از همکارانم از شرکت اخراج شدم.
نوع درگیری و شهادت همکارانم طوری به نظر رسید که من به طرف مقابل حمله کرده ام
ولی قانون در آن زمان و حال حاضر به این صورت است که هر دو طرف درگیری فیزیکی اخراج میشوند حتی اگر طرف دوم بی گناه باشد ولی چندی پیش متوجه شدم که آن شخصی که با من درگیر شده بود نه تنها اخراج نشده بلکه ترفیعاتی هم تا کنون گرفته است.
و آیا حق و حقوقی را می توانم از شرکت طلب نمایم؟
با تشکر

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

اخراج کارکنان در موارد درگیری از اختیارات مدیریتی کارفرما بر اساس صلاحدید است و عدم اخراج طرف مقابل، حقی برای شکایت یا مطالبه خسارت ایجاد نمی‌کند.

این قاعده کلی است ولی پیگیری هرگونه حق و حقوق شغلی به وضعیت تسویه‌حساب و مدارک زمان اخراج شما بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

عدم ایجاد حق شکایت به دلیل عدم اخراج دیگری

تصمیم‌گیری درباره اخراج طرفین دعوا در محیط کار از اختیارات قانونی مدیریت مجموعه است که با صلاحدید خود آن را اعمال می‌کند. اگر کارفرما از این اختیار برای اخراج همکار شما استفاده نکرده باشد، این موضوع حق قانونی جدیدی برای شما جهت شکایت ایجاد نمی‌کند. همچنین تبعیض ادعایی در اخراج مانع از اجرای تصمیم کارفرما درباره شما نخواهد بود. برای دریافت مطالبات مالی گذشته نیز باید مدارک و وضعیت تسویه‌حساب سال‌های گذشته بررسی شود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
احسان عبدالهی

احسان عبدالهیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۶۰۲ نظر)

اخراج طرفین دعوا اختیاری قانونی است که به ریاست اداره داده شده و در صورت صلاحدید میتواند اعمال نماید . عدم اعمال و استفاده از این اختیار حقی برای شما ایجاد نخواهد کرد .

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید