آیا میتوانند بدون اطلاع و فرجه قبلی کارمند را اخراج کند با توجه به اینکه زمان قرارداد به پایان رسیده؟
من به مدت یکسال با شرکت معتبری در حال همکاری بودم بصورت دورکاری (بخاطر شیوع کرونا)
قرار داد ما یکساله بوده و حالا به پایان رسیده و ایشان هم دقیقا در همین موعد اعلام قطع همکاری کردند به این دلیل که کار شرکت کم شده است!
سوال بنده این است:
۲. در زمان تسویه حساب عیدی هم باید محاسبه شود؟ یا فقط حقوق معوقه + سنوات یکساله؟
۳. حقوق من بیشتر از حقوق پایه وزارت کار بوده، آیا سنوات و عیدی و حقوق معویه و.. باید بر طبق حقوق وزارت کار حساب شود یا بر اساس حقوق دریافتی؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
با پایان مدت قرارداد، قطع همکاری اخراج محسوب نمی‌شود و کارفرما الزامی به تمدید ندارد. با این حال کلیه مطالبات شامل حقوق معوقه، سنوات و عیدی به تناسب کارکرد به شما تعلق میگیرد و مبنای محاسبه آن‌ها توافقات قرارداد و در غیر این صورت حقوق دریافتی یا حداقل وزارت کار است.
محاسبه دقیق مطالبات و مبنای پرداختی شما، مستقیماً به متن قرارداد و دریافتی واقعی‌تان بستگی دارد.
