آیا می‌توانم به حقوق بازنشستگی‌ام اعتراض کنم؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام و درود
بنده در اسفند سال ۹۹ با استفاده از قانون سخت و زیان‌آور از بیمه تامین اجتماعی با ۳۵ روز حقوق بازنشسته شدم.
شایان ذکر است با توجه به طرح تشکیلاتی سازمانی و پیاده شدن طرح طبقه‌بندی مشاغل تا نیمه اول سال ۱۳۹۵ با حکم کارگزینی سرپرست قسمت با گروه شغلی ۱۵ مشغول به کار بودم و سپس با دریافت حکم از مدیر عامل به پست مدیریت قسمت ارتقا پیدا کردم.
علیرغم اینکه طبق طرح تشکیلاتی سازمان ارتقا به عنوان پست مدیریت در گروه شغل ۱۸ قرار می‌گیرد ولی در حکم کارگزینی جدید نوشته شده پست سازمانی: مدیریت .... گروه شغلی: ۱۵ (همان گروه شغلی پست سرپرستی).
این روند پرداخت حقوق و مزایا از نیمه سال ۹۵ تا پایان سال ۹۹ که به بازنشستگی نائل شدم ادامه داشت. بارها در این رابطه پیگیری به عمل آوردم ولی شرکت حاضر به پذیرفتن نبود و بالاخره درخواست بازنشستگی دادم و چون شغلم در ردیف کارهای سخت و زیان‌آور قرار می‌گرفت با محاسبه ۳۵ سال کار بازنشسته شدم.
الان پس از گذشت سه سال متوجه شدم پرسنل هم‌رده بنده و با همان عنوان شغلی با محاسبه و در نظر گرفتن حقوق و مزایای گروه شغلی: ۱۸ بازنشسته شده‌اند.
حال سوال بنده این است که آیا در حال حاضر و برقراری حقوق بازنشستگی و اتفاقاتی که شرح دادم آیا می‌توانم نسبت به احراز حقوق از دست رفته خود اعتراض نموده تا حقوق از دست رفته خود را بدست آورم.
قبلا از راهنمایی جنابعالی سپاسگزارم.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
امکان پیگیری وجود دارد، اما مسیر اعتراض ابتدا از طریق سازمان تامین اجتماعی و در صورت نگرفتن نتیجه، مراجعه به دیوان عدالت اداری است.
این یک روند کلی برای پیگیری حقوق بازنشستگی است و نتیجه پرونده به بررسی احکام کارگزینی و مدارک طبقه‌بندی مشاغل شما بستگی دارد.
