با سلام و احترام،
در پاسخ به پرسش شما در خصوص امکان انصراف از کارافتادگی کلی و بازنشستگی بر اساس رای دیوان عدالت اداری در زمینه مشاغل سخت و زیان‌آور، نکات زیر به استحضار می‌رسد:
وضعیت حقوقی فعلی شما:
* شما در حال حاضر مستمری ازکارافتادگی کلی غیر ناشی از کار دریافت می‌کنید. طبق قانون تامین اجتماعی، ازکارافتادگی کلی به معنای کاهش قدرت کار بیمه‌شده به میزانی است که نتواند بیش از یک سوم درآمد قبلی خود را به دست آورد.
* دیوان عدالت اداری، شما را واجد شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور دانسته است. این بدان معناست که سوابق کاری شما در مشاغل سخت و زیان‌آور به تایید رسیده است.
شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور:
* طبق قانون تامین اجتماعی، افرادی که در مشاغل سخت و زیان‌آور کار می‌کنند، می‌توانند زودتر از موعد بازنشسته شوند.
* شرایط اصلی برای این نوع بازنشستگی داشتن ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا ۲۵ سال سابقه کار متناوب در اینگونه مشاغل است و شرط سنی وجود ندارد.
* هر سال سابقه در مشاغل سخت و زیان‌آور، معادل یک و نیم سال سابقه عادی محاسبه می‌شود.
تعارض بین ازکارافتادگی و بازنشستگی:
مسئله اصلی در پرونده شما، تعارض بین دریافت مستمری ازکارافتادگی و استحقاق بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور است. رای دیوان عدالت اداری به نفع شما صادر شده و شرایط شما برای بازنشستگی مشاغل سخت را تایید کرده است، اما سازمان تامین اجتماعی به دلیل اینکه شما مستمری ازکارافتادگی دریافت می‌کنید، از اجرای رای خودداری می‌کند.
امکان انصراف از ازکارافتادگی:
در قوانین و مقررات تامین اجتماعی، به صراحت رویه‌ای برای "انصراف" از ازکارافتادگی کلی پیش‌بینی نشده است. با این حال، با توجه به رای دیوان عدالت اداری که حق شما برای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور را به رسمیت شناخته است، راهکارهای حقوقی برای پیگیری این موضوع وجود دارد.
اقدامات پیشنهادی:
۱. ارائه درخواست به دیوان عدالت اداری: از طریق وکیل خود، می‌توانید با استناد به رای صادره، درخواست "الزام سازمان تامین اجتماعی به اجرای رای و تبدیل وضعیت از ازکارافتادگی به بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور" را به دیوان عدالت اداری ارائه دهید.
۲. پیگیری از طریق سازمان تامین اجتماعی: به موازات پیگیری حقوقی، می‌توانید با ارائه رای دیوان، مجددا به شعبه تامین اجتماعی مربوطه مراجعه و درخواست کتبی خود را برای تغییر وضعیت ثبت کنید.
نکات مهم:
* رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری در مواردی مشابه، حق مکتسبه افراد برای بهره‌مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور را حتی پس از بازنشستگی عادی به رسمیت شناخته است. این موضوع می‌تواند به تقویت موضع شما کمک کند.
* آراء دیوان عدالت اداری برای سازمان تامین اجتماعی لازم‌الاتباع است.
در نهایت، با توجه به اینکه شما رای دیوان عدالت اداری را در اختیار دارید، شانس بالایی برای موفقیت در این پرونده و تبدیل وضعیت خود از ازکارافتادگی به بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور خواهید داشت. پیگیری حقوقی مستمر و بهره‌گیری از مشاوره تخصصی، کلید موفقیت شما در این مسیر خواهد بود.
