آیا می‌توانم از رئیس اداره شکایت کیفری کنم؟

با سلام و عرض ادب ،می‌توانید شکایت کیفری مطرح نمایید.

بستگی به موضوع اقدامات دارد . گاهی امکان شکایت وجود دارد گاهی هموخیر . بصورت کلی نمیتوان اظهارنظر نمود .

سلام

ضایع کردن حقوق پرسنل عنوان اتهامی نیست لذا اقامه شکایت موثر در این خصوص نیاز به بررسی و انطباق رفتار ایشان با عناوین اتهامی دارد اما اگر خسارتی متوجه افراد کند امکان اقامه دعوای حقوقی و مطالبه خسارت وجود دارد

با سلام
به انطباق عنوان مجرمانه با رفتار ارتکابی بستگی دارد و به طور کلی نمی توان اظهارنظر نمود.

با سلام
کاربر گرامی ممکن است موضوع شما مصداقی از ماده ۵۷۶ قانون مجازات بخش تعزیرات و قابل شکایت کیفری باشد ،بهتر است برای راهنمایی بیشتر درخواست مشاوره تلفنی یا آنلاین نمایید.

سلام
بله می توانید در این خصوص اقدام کنید

بهتر است اول اثبات تخلف از طریق نظارت و بازرسی سازمان پیگیری شود.

باسلام این موضوع درصلاحیت اداره کارمیباشد و باید مطالبه حقوقی کنید و در صلاحیت مرجع کیفری نیست

موضوع جنبه کیفری ندارد و باید برای مطالبات خود به حقوق اداره کار مراجعه‌ کنید

با سلام.
باید به صورت دقیق اظهار نمایید که چه کاری انجام داده یا چه کاری انجام نداده تا بتوان اظهار داشت که موضوع تخلف اداری است یا وصف کیفری هم دارد.

سلام
ابتدا باید تخلف ایشان معلوم شود که قضایی است یا اداری
اگر قضایی هست دادگاه مراجعه کنید اگر اداری ست دیوان عدالت اداری مراجعه کنید

با سلام و ادب
شما باید نوع اداره را مشخص کنید و اینکه ایشان چه کاری انجام داده یا چه ترک فعلی کرده آند تا بتوان اظهار داشت که شکایت کیفری بهتر است یا شکایت نزد دیوان عدالت اداری و یا اداره کار
نیاز به بررسی دقیق تر موضوع هست

مستندات محکم: قبل از هر اقدامی، تمام مدارک مربوط به حقوق، قوانین داخلی اداره، فیش‌های حقوقی، نامه‌های اداری و هرگونه سند دیگری که proves می‌کند رئیس اداره عالما و عامدا حقوق شما را ضایع کرده، جمع‌آوری کنید.

شکایت گروهی: اگر سایر پرسنل نیز تحت تاثیر این اقدام قرار گرفته‌اند، شکایت گروهی اثرگذاری بیشتری خواهد داشت.

مشاوره حقوقی: حتما با یک وکیل پایه یک دادگستری متخصص در امور کیفری یا اداری مشورت کنید. وکیل می‌تواند بهترین راهکار قانونی و مرجع صالح را با توجه به جزئیات پرونده به شما معرفی کند.

در صورتی که رئیس اداره عمدا و با آگاهی حقوق مادی پرسنل را برخلاف قوانین و مقررات ضایع کند، امکان طرح شکایت کیفری وجود دارد. مرجع صالح برای رسیدگی، دادسرای عمومی و انقلاب است.

با سلام شکایت کیفری در صورتی ممکن است که جرمی محقق شده باشد که به نظر می رسد موضوع سئوال نیست

با سلام
بستگی به انطباق عنوان مجرمانه با رفتار ارتکابی دارد.

سلام وقت بخیر
بستگی به عنوان مجرمانه دارد

وقت بخیر
بستگی به عنوان مجرمانه داردـــــ

وقت بخیر
بستگی به عنوان مجرمانه دارد.....

وقت بخیر
بستگی به عنوان مجرمانه دارد...

سلام
بستگی به اقدام دارد تا بررسی شود عنوان مجرمانه ای متصور است یاخیر؟
همچنین میتوانید از طریق بازرسی و ... اداره اقدام به پیگیری تخلف درصورتیکه اداری باشد نمایید

سلام و احترام
سوال بسیار کلی می باشد.

با سلام میتوانید دادخواست حقوقی مطرح نمایید ولی از چنبه کیفری شاید به نتیجه نرسید.

سلام بستگی به نوع اقدام انجام شده دارد تا مشخص شود عنوان مجرمانه ای وجود دارد یا خیر. اگر موضوع تخلف اداری باشد نیز میتوانید از طریق واحد بازرسی یا مرجع نظارتی مربوط پیگیری کنید.

صرف تضییع حق استخدامی یا اداری الزاما جرم نیست؛ باید رفتار مشخص رئیس اداره با عنوان مجرمانه قانونی منطبق باشد.
اگر تصمیم اداری خلاف قانون باشد، حسب مورد شکایت در دیوان عدالت اداری نیز قابل بررسی است.

بله، میتوانید به اتهام «تعدی و تصرف غیرقانونی» یا «ترک فعل» شکایت کنید؛ به دادسرای عمومی یا بازرسی سازمان متبوع مراجعه نمایید.

اگر رئیس اداره با علم و آگاهی حقوق مادی پرسنل را برخلاف قانون ضایع کند، میتوانید به دادسرا و سازمان بازرسی کل کشور شکایت کیفری و اداری مطرح کنید. همچنین برای احقاق حقوق مادی خود میتوانید از دیوان عدالت اداری استفاده نمایید و مستندات مکاتبات را ضمیمه کنید.