آیا می تواند مزایا بنده را کم کند؟

پرسیده شده ۵ سال پیش۱۳ پاسخ ثبت شده

سلام و عرض خسته نباشید. بنده در یک کارخانه مشغول به کار هستم که البته شغل فعلی بنده رئیس قسمت میباشد و دارای حکم کارگزینی می باشم. حالا کارخانه در نظر دارد چارت سازمانی خود را کوچک کند ولی قبل از علنی کردن این موضوع مرا به بهانه سرپیچی از شغل خودم عزل کرده است. حال آیا می تواند مزایا بنده را کم کند؟ و آیا می تواند مرا به شغلی دیگر بگمارد که همتراز شغل قبلی نمی باشد؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

تغییر شغل و کاهش مزایا در کل امکان‌پذیر است، اما امکان قانونی آن کاملاً به متن قرارداد کار و آیین‌نامه داخلی شرکت بستگی دارد.

این یک قاعده کلی است و وضعیت نهایی شما به شرایط عزل و شروط تعیین‌شده در قرارداد استخدامی‌تان بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

وابستگی کاهش مزایا به قرارداد و آیین‌نامه

امکان تنزل رسته شغلی و کاهش مزایا به صورت کلی منتفی نیست، اما این موضوع کاملاً تابع آیین‌نامه داخلی شرکت و مفاد قرارداد شما است. طبق نظر وکلا، برای عزل و جابه‌جایی شغلی باید دید چه شرایطی در قرارداد استخدام و ضوابط کارخانه قید شده است. همچنین اصولا حقوق دریافتی باید هم‌تراز با رسته شغلی شما باشد، بنابراین بررسی دقیق متن قرارداد پیش از هر اقدامی ضروری است.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۳ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
محدثه زراعت

محدثه زراعت

کارشناس حقوقی

۵٫۰(۱۰ نظر)

سلام و ادب بله امکانش هست منتها باید ببینید در این زمینه عزل در قرارداد چه شرایطی تعیین شده است

فهیمه صیاد

فهیمه صیاد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۳۶۳ نظر)

درود
بستگی به آیین نامه داخلی و قراردادتان دارد.

محسن جعفری بریس

محسن جعفری بریس

کارشناس حقوقی

۴٫۷(۱۴ نظر)

با سلام وادب

باید قراردادی که با شرکت دارید را مطالعه فرمایید

میثم احمدی

میثم احمدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

۵٫۰(۶٬۲۳۵ نظر)

درود بر شما، این موضوع بستگی به آئین نامه‌ی شرکت و نوع قرارداد شما با شرکت دارد.

نمایش ۹ پاسخ دیگر وکلا
مرضیه صفدری

مرضیه صفدری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱٬۱۱۳ نظر)

به قرارداد شما مرتبط است ولی در کل این امکان وجود دارد.

علی موحدی

علی موحدی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶(۲۶ نظر)

با سلام این موضوع مرتبط با قرارداد داخلی که با شرکت منعقد نمودید و آیین نامه آن دارد.

اکرم مانیان

اکرم مانیان

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶(۵۵ نظر)

سلام باید مفاد قرارداد مابین شما مطالعه گردد تا بصورت دقیق امکان راهنمایی وجوددداشته باشه

مجتبی عاشوری

مجتبی عاشوری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۹۸۰ نظر)

با درود
اگر تابع قانون کار باشید بله.

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

اگر آیین نامه شرکت تجویز نماید بله

محمدجواد خسرو نوبری

محمدجواد خسرو نوبری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۱ نظر)

با سلام
علی الاصول منعی در این خصوص وجود ندارد و قرارداد فی مابین ملاک عمل خواهد بود .

هدی فرخی هنزکی

هدی فرخی هنزکیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۲۵۲ نظر)

بستگی به فرارداد فی مایبن شما و شرکت دارد

عنایت احمدی نورالدین وند

عنایت احمدی نورالدین وند

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱۰ نظر)

باسلام اصولا حقوق همتراز بارسته شغلی شما باید پرداخت گرددبایستی آییننامه داخلی شرکت مطالعه گردد.

محسن سلمان زاده

محسن سلمان زاده

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۳۵ نظر)

درصورتیکه با حکم کارگزینی تغییر شغل دهند باید هم ردیف بدهند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید