آیا مکاتبه کتبی که دبیرخانه کارفرما نسخه رونوشت آن را رد نموده می تواند به عنوان مطالبه پرداخت از کارفرما قلمداد شود یا صرفا" ملاک دادخواست یا اظهارنامه است؟

برای محاسبه خسارت تاخیر تادیه، اصل بر مطالبه رسمی و قانونی طلب است. به نظر برخی وکلا، ارسال اظهارنامه یا ثبت دادخواست در اداره کار ملاک اصلی است و نامه‌های داخلی کفایت نمی‌کند. در عین حال، این نظر هم وجود دارد که اگر تحویل تقاضای کتبی در دبیرخانه محرز باشد، قاضی می‌تواند آن را به عنوان مطالبه رسمی در نظر بگیرد. در نهایت برای دریافت خود مطالبات باید از طریق اداره کار اقدام شود.