آیا مدیر کل بعد از بازنشستگی نیز ملزم به پاسخگویی در برابرشکایت کارمند به دیوان عدالت می باشد؟

مدیر کل به معاون گردشگری دستور داده (دستور شفاهی) بر علیه فلان کارشناس نامه بنویس و ایشان را از واحد خودت بیرون کن . معاون از ترس مدیر نامه ای مبنی بر اینکه این کارشناس از تخصص وتجربه لازم برخوردار نیست مینویسد. در صورتی که کارشناس لیسانس جهانگردی ودارای حد اقل 5 سال کاردر حوزه گردشگری است . براساس نامه معاون بدون رضایت کارشناس وی را با حکم داخلی بعنوان انباردار منصوب میکنند . و در این تغییر شغل کارمند از مزایای پست سازمانی ( اضافه کار حق ماموریت ) محروم شود . آیا کارمند در هر زمان میتواند از دست مدیر به دیوان شکایت کند ؟ واگر مدیر بازنشسته شود نیز میتوان از او به دلایل گفته شده شکایت کرد ؟ و حقوق ضایع شده قابل وصول است ؟