آیا سنوات ۲ سال و عیدی و پاداش سه ماه ابتدایی ۹۹ به من تعلق میگیرد؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام و وقت بخیر،
من به مدت ۲ سال (از ابتدای تیر ۹۷ تا ابتدای تیر ۹۹) کارمند یک شرکت نرم‌افزاری به صورت تمام وقت بودم. درباره شرکت، ۱.۵ سال ابتدایی ثبت نشده بود و نیم سال آخر ثبت رسمی شد. من کارمند تمام وقت شرکت بودم و طبق قوانین شرکت من ساعات کاری مفید را در یک سامانه، ثبت می‌کردم (ورود و خروجی نبود) و به ازای تعداد ساعات کاری حقوق ماهیانه به من پرداخت می‌شد. من میانگین ماهی ۱۱۳ ساعت مفید کار کردم. در زمان خروج حقوق من به ازای هر ساعت ۲۱.۶۰۰ تومان بود (حقوق ثابت مشخص نداشتیم و من تقریبا میانگین ماهیانه ۲.۵۰۰۰.۰۰۰ تومان با احتساب آخرین دریافتی، یعنی ۲۱.۶۰۰ تومان، حقوق می‌گرفتم). علاوه بر حقوق من یک سال در محل اسکانی که برای کارمندان شرکت در نظر گرفته بود ساکن بودم و به ازای هر شب حضور در شرکت هزینه ۲۵ هزار تومان دریافت می‌کردم. من تقریبا یک ماه قبل، خروجم را اعلام کردم و با موافقت طرفین خارج شدم. من به صورت تمام وقت در خدمت شرکت بودم و برای آن شاهد و اسناد کافی دارم، حتی شب‌های بسیار زیادی در شرکت حضور داشتم. اندازه شرکت در زمان حضور من تقریبا ۱۵ نفر بود.
سال ۹۸ عیدی و پاداش من مطابق قانون وزارت کار، یعنی ۲ حقوق میانگین پرداخت شد. اما بعد از خروج سنوات ۲ سال همکاری و عیدی و پاداش سه ماه ابتدایی ۹۹ من پرداخت نشد. (لازم به ذکر است که فقط ۳ ماه ابتدایی سال ۹۹ قرارداد رسمی تحت قوانین وزارت کار داشتیم و قبل از آن قراردادی نداشتیم).
جمع‌بندی پاسخ وکلا
مطالبات مربوط به سنوات و عیدی و پاداش از طریق ثبت دادخواست در اداره کار محل شرکت قابل مطالبه و پیگیری است.
امکان دریافت این مطالبات برای همه کارمندان وجود دارد، اما نتیجه به نوع مدارک شما برای اثبات رابطه کاری بستگی دارد.
