آیا درخواست استرداد هزینه آموزش قانونی است؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام. سال ۱۳۹۴ در ثبت احوال به عنوان کارمند پیمانی استخدام شدم. پس از ۷ سال خدمت سال ۱۴۰۱ استعفا دادم که مورد پذیرش سازمان واقع شد و خارج شدم. حال سازمان بر اساس تعهدنامه ۱۰ ساله‌ای که بدو خدمت از پرسنل گرفته، مطالبه استرداد هزینه آموزش رو کرده. با توجه به ابطال تعهدنامه مزبور توسط دیوان عدالت اداری، سازمان با استناد به مسئولیت مدنی مطالبه هزینه آموزش کرده. آیا این کار به لحاظ قانونی صحیح است؟ البته در قوانین استخدام کشوری و نیز اطلاعیه استخدام هم شرط پرداخت هزینه آموزش عنوان نشده است.
متن تعهدنامه: با کمال میل تقاضای ورود به خدمت سازمان ثبت احوال کشور را به عنوان کارمند پیمانی نموده‌ام متعهد و ملتزم می‌شوم که از بدو استخدام حداقل به مدت ده سال در سازمان ثبت احوال کشور و در شهرستان محل تعیین خدمت مورد تقاضا خدمت نمایم و چنانچه قبل از انجام و اتمام خدمت مزبور در صدد استعفاء برآیم و یا ترک خدمت نموده و یا به هر علتی قسمتی از مدت خدمت فوق‌الذکر را انجام ندهم ضمن عقد خارج و لازم متعهد و ملزم می‌شوم که علاوه بر استرداد هزینه‌های آموزشی که طبق نظر مقامات ذی‌صلاح سازمان مذکور تعیین می‌گردد بابت هر یک سال خدمت مورد تعهد انجام نشده مبلغ ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال و بابت مجموع ده سال خدمت تعهد شده مبلغ ۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال به عنوان وجه التزام نقدا و بدون هیچگونه عذری و بهانه‌ای به سازمان ثبت احوال کشور بپردازم.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
وکلا معتقدند اگر تعهدنامه یا شروط آن توسط دیوان عدالت اداری ابطال شده باشد، مطالبه وجه یا وجه التزام از سوی سازمان فاقد وجاهت قانونی است.
این قاعده کلی است و وضعیت نهایی به این بستگی دارد که رای دیوان دقیقاً کدام بندها و مستندات تعهدنامه را ابطال کرده باشد.
