آیا در صورت شکایت توسط بنده ان شرکت باید تمام حق و حقوق ۴ ماه قرارداد را بپردازد یا نه ؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام
اینجانب از شرکت قبلیم با دریافت نامه رسمی پیشنهاد همکاری(مدت زمان قرارداد ۴ماهه) به شرکتی دیگر جابجا شدم.
مشکل : شرکت جدید ماه دوم حقوق را طبق فیش حقوقی واریز نکردند و نصف واریز کردند و هیچ گونه پاسخ منطقی برای کسری حقوق ندادند و اینجانب طی ایمیلی اعلام کردم که:
"من به شخصه دارم میرم خونه و دیگه نیازی به ادامه همکاری با شما نمیبینم مگر اینکه تفاوت حقوق من و تیم انبار واریز بشه
لطف کنید هماهنگی های سفته و تسفیه رو کردید خبر بدید بعدا بیام بابت انجامشون
خدانگهدار"
و یک روز و نیم در محل کار حضور پیدا نکردم و روز بعد که به محل کارم رجوع کردم اجازه ورود به من داده نشد و من اعلام کردم که قرارداد دارم ولی اجازه ورود ندادند.
بعد از گشت ۴ روز اعلام کردندکه ما دیگر به شما نیاز نداریم و درخواست استفا شما را قبول کرده ایم در صورتی که هیچ برگه کتبی و امضا شده از طرف من بابت استفا تحویل داده نشده و فقط ایمیل بابت اینکه شما حقوق ندادید و من کار نمیکنم ارسال شده است.
این موضوع نزدیک شب عید و با توجه به پا به ماه بودن همسرم مشکلات فراوانی برای من ایجاد کرده است ،لطف می کنید مشخص کنید که آیا در صورت شکایت توسط بنده ان شرکت باید تمام حق و حقوق ۴ ماه قرارداد را بپردازد یا نه ؟
در ضمن از من سفته ای ۵۰۰ م تومانی بابت حسن انجام کار دریافت کرده اند.
با تشکر از شما
جمع‌بندی پاسخ وکلا
مطالبه حق و حقوق ناشی از قرارداد کار باید از طریق اداره کار و ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار پیگیری شود. همچنین طبق نظر وکلا، برای قراردادهای زیر یک سال و یک ماه بیمه بیکاری تعلق نمیگیرد.
اینکه چه میزان از حقوق ۴ ماه به شما تعلق می‌گیرد به بررسی محتوای ایمیل ارسالی و نظر مرجع حل اختلاف اداره کار بستگی دارد.
