آیا در این صورت هم این بخشنامه عطف به ما سبق نمیشه؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام مجدد.
رای وحدت رویه دیوان عدالت در مورد تسویه حساب کارگران که در فروردین ۹۷ صادر شده،به دلیل تعدد آرا مشابه دیوان عدالت در سال های گذشته بوده است(مبنی بر اینکه ارائه برگه تسویه حساب،یا اقرارنامه تسویه حساب، توسط کارفرما بدون ارائه اسناد پرداختی بلا اثر و نامعتبر است).یعنی قانون جدیدی نبوده و در سالهای گذشته هم توسط تعدادی از شعب دیوان اجرا میشده،و فقط برای وحدت رویه صادر شده است.
آیا این بخشنامه جدید، شکلی هست یا ماهوی؟
چون ظاهرا قوانین شکلی عطف به ما سبق میشوند.
جناب آقای------------کارشناس محترم حقوقی سایت،فرمودند:
"سلام و ارادت
تفسیر رای وحدت رویه مذکور توسط اداره کار اشتباه است زیرا که در رای صادره عنوان شده است (( در زمان اختلاف بین کارفرما و کارگر در رابطه با پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید مستندات پرداخت را نیز ارائه کند. )) این شرح بدین معناست که اولا زمان اختلاف و طرح دعوی بایستی مد نظر باشد نه عطف به ماسبق شدن قوانین و همچنین رای وحدت رویه صادره مذکور آرای صادره ( حتی در سال های ۱۳۹۱ ) قبل از خود را نیز تصدیق و تایید نموده است ، نتیجتا اداره کار اشتباه کرده است و میتوانید موضوع را در دیوان عدالت اداری مطرح نمایید و حق با شماست."
نظر سایر حقوقدانان در مورد نظر ایشان چیست؟
با تشکر.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
اگر بروز اختلاف کارگری پس از صدور رای وحدت رویه باشد، حتی در صورتی که تسویه حساب یا اخذ تعهد قبل از رای انجام شده باشد، مشمول این رای میشود.
با این حال، شمول رای به پرونده شما به زمان دقیق طرح اختلاف و مفاد متن رای بستگی دارد.
