آیا حکم تغییری میکند؟

طبق مقررات مربوط به ارتقا و رتبه‌بندی مشاغل، فرمول محاسبه حقوق بر اساس سوابق و آخرین مدرک تحصیلی تنظیم شده است. میزان حقوق و رتبه شغلی معمولا بر مبنای هشتاد درصد امتیازات کارمندان پیمانی همان موسسه تعیین می‌شود که در غالب موارد به افزایش دریافتی می‌انجامد. همچنین در صورت تغییر سمت، مزایای متناسب با آن باید پرداخت شود. با این حال، تعیین دقیق تغییر حق شاغل و فوق‌العاده شغل نیازمند بررسی جدول سازمانی مربوطه است.