در قراردادهای مدت معین وقتی در متن قرار داد ذکر میشود قرارداد بصورت ماهیانه ۱۰ یا ۱۵ روز منعقد شده است، قرارداد قانونی است؟
انعقاد قرارداد کار به صورت ماهیانه برای ده یا پانزده روز کاری از نظر قانون معتبر است و میتوان به آن استناد کرد. با این حال، پرداخت حقوق و مزایا باید بر اساس قانون کار و به نسبت روزهای کارکرد محاسبه شده و کمتر از حداقل‌های قانونی نباشد.
اعتبار قرارداد کار پاره‌وقت و حقوق آن
انعقاد قرارداد کار برای روزهای مشخصی از ماه مثل ۱۰ یا ۱۵ روز قانونی است و طرفین می‌توانند به آن استناد نمایند. این قرارداد در صورتی معتبر شناخته میشود که حقوق و مزایای شغلی مطابق قانون کار به کارگر پرداخت گردد. بسته به نوع فعالیت، حداقل حقوق تعیین شده است و نباید دریافتی شما از این میزان کمتر باشد. هر توافقی که بین کارگر و کارفرما انجام گیرد اگر خلاف قوانین و موازین شرعی نباشد الزام‌آور است.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
اگر کارفرما حقوق و مزایای شغلی شما مطابق قانون کار پرداخت میکند قانونی است. بسته به نوع فعالیت مثل کارگر یا منشی یا .... حداقل حقوق در قانون کار مشخص است و نباید از این مقدار کمتر باشد.
رضا رستمی
کارشناس حقوقی
۴٫۷(۲٬۱۰۵ نظر)قرارداد مابین شماست و و طبق قانون کار میباشد
بسمه تعالی : بله میتواند قانونی باشدو دارای قوانین مشمول است .
منیژه نادری
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه
۵٫۰(۸ نظر)سلام
بله قرارداد شما قانونی می باشد
با سلام
هر قراردادی که با توافق طرفین انجام گیرد و خلاف موازین شرع و قانون نباشد قانونی است و نیز حقوق و مزایا طبق قانون کار میباشد
فردین حسین نژاد
کارشناس حقوقی
۴٫۸(۹۸۱ نظر)" با سلام"
بلی قانونی است و میتوان به آن استناد نمود
قانونی است و میتوان به آن استناد نمود
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
