اگر کارمند هستید و در خارج از ساعات کاری به عنوان راننده اسنپ فعالیت می‌کنید، صرف رانندگی در اسنپ به خودی خود دلیل تخلف یا «خلاف شرع» بودن نیست و برای برخورد اداری باید مشخص شود دقیقا به استناد کدام قانون یا مقرره این فعالیت برای شما ممنوع شده است.
به نظرم فعلا وارد بحث کلی با حراست نشوید و از آنها بخواهید اگر ادعای ممنوعیت دارند، مستند قانونی و کتبی آن را اعلام کنند. اینکه گفته شود «این کار خلاف شرع است» بدون ذکر مقرره مشخص، به تنهایی مبنای محکمی برای برخورد اداری نیست.
در مورد گزارش‌های پلیس هم چون مدرکی ندارید که گزارش‌ها توسط حراست ارسال شده، فعلا این موضوع را به عنوان واقعیت مطرح نکنید. میتوانید درخواست کنید مشخص شود هر گزارش در چه تاریخ و توسط چه مرجعی و به چه علت تنظیم شده و آیا گزارشی از طرف حراست یا مجموعه شما به پلیس ارسال شده است یا خیر.
اگر برای شما پرونده اداری یا گزینشی تشکیل شد، حتما درخواست کنید اتهام و مستند قانونی آن به صورت مشخص به شما اعلام شود و فرصت دفاع داشته باشید. در دفاع هم توضیح دهید فعالیت شما خارج از ساعات اداری بوده، ارتباطی با وظایف اداری‌تان نداشته، از امکانات محل کار استفاده نکرده‌اید و در سامانه اسنپ نیز انتخاب مسافر بر اساس جنسیت یا آشنایی شخصی توسط راننده انجام نمی‌شود.
اگر برخورد پلیس هم بدون دلیل موجه و به صورت تکراری انجام شده، هر مورد را با تاریخ، محل، مشخصات مامور در صورت امکان و نتیجه مراجعه ثبت کنید. بعدا اگر مشخص شد این اقدامات ناشی از گزارش خلاف واقع یا شکایت بی‌اساس حراست بوده، امکان پیگیری موضوع از مسیر قانونی وجود دارد.
مهم‌تر از همه فعلا استعفا یا قطع همکاری با اسنپ را صرفا بر اساس حرف حراست انجام ندهید. اگر یک اخطار کتبی یا ابلاغیه اداری گرفتید، متن آن را بفرستید؛ چون از روی عنوان اتهام و مستند قانونی می‌شود دقیق گفت دفاع شما باید بر اساس مقررات استخدامی باشد یا شکایت از تصمیم حراست و واحد مربوط.
