آیا یک اداره دولتی می‌تواند در سال ۱۴۰۵ با انجام یک جابه‌جایی، عنوان و فعالیت شغلی کارمند را تغییر دهد یا او را مجدداً استخدام کند؟
تغییر عنوان شغلی بر اساس چارت سازمانی در اختیار اداره است، اما این کار به معنی استخدام مجدد نیست و تنها امکان تبدیل وضعیت استخدامی وجود دارد.
این یک روال اداری کلی است، اما شرایط دقیق به نوع قرارداد فعلی شما و چارت سازمانی بستگی دارد.
امکان تغییر شغل بدون استخدام مجدد
تغییر عنوان شغلی و جابه‌جایی فعالیت کارمند بر اساس چارت سازمانی از اختیارات اداره است و امکان‌پذیر می‌باشد. با این حال، جابه‌جایی یا تغییر عنوان به معنی استخدام مجدد نیست زیرا کارمند از قبل در سازمان حضور دارد. در این حالت تنها ممکن است تبدیل وضعیت استخدامی، مانند تغییر از قراردادی به پیمانی یا رسمی، اتفاق بیفتد.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
با سلام
تغییر عنوان شغلی بر اساس چارت سازمانی ممکن است و جز اختیارات سازمان می‌باشد
اما در مورد استخدام مجدد این مورد حائز اهمیت است که تغییر عنوان شغلی استخدام مجدد محسوب نمی‌شود و اگر شخصی کارمند سازمانی است محلی برا تجدید استخدام وجود ندارد ولی امکان تبدیل وضعیت قابل تصور است یعنی مثلا از قرار دادی به رسمی تغییر وضعیت بدهد
بله امکان تغییر عنوان شغلی وجود دارد لذا در صورت استخدام. استخدام مجدد معنی ندارد مگر تغییر وضعیت قرارداد مثلا تغییر وضعیت از قراردادی به پیمانی
بله تغییر عنوان شغلی با رعایت چارت و ضوابط ممکن است، اما استخدام مجدد نیازمند گزینش جدید است.
سلام و ادب؛
بله امکان تغییر عنوان شغلی وجود دارد و در زمره اختیارات آن سازمان است. اما این مساله به معنای استخدام جدید نیست مگر اینکه موضوع تبدیل وضعیت مطرح باشد.
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
