آیا قانونی هست که صحت تغییر آیین‌نامه استخدامی را منوط به عدم تضییع حقوق مستخدمین در حال اشتغال بداند؟ به‌خصوص وقتی که زمان برای تحصیل حقوق ضایع‌شده فوق ناکافی باشد.
تغییر آیین‌نامه استخدامی نباید حقوق مکتسبه کارمندان شاغل را ضایع کند و طبق اصول حقوقی و رویه دیوان عدالت اداری، اعمال مصوبه جدید بدون دادن مهلت کافی برای بهره‌مندی از حقوق سابق، قابل اعتراض و فاقد اعتبار است.
ممنوعیت تضییع حقوق مکتسبه با تغییر آیین‌نامه
بر اساس اصول حقوقی و رویه دیوان عدالت اداری، تغییر آیین‌نامه‌های استخدامی نباید موجب از بین رفتن حقوق مکتسبه مستخدمین در حال اشتغال شود. این اصل در مقرراتی از جمله ماده ۴ قانون مدنی نیز بازتاب داشته و عطف‌به‌ماسبق نشدن قوانین را تأکید می‌کند. اگر در این تغییرات، فرصت و مهلت معقولی برای بهره‌مندی از حقوق سابق در نظر گرفته نشده باشد، مصوبه جدید فاقد اعتبار تلقی شده و امکان شکایت و اعتراض به آن در مراجع ذی‌صلاح وجود دارد.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
با سلام؛ بله، بر اساس رویه دیوان عدالت اداری و اصول حقوقی از جمله، هرگونه تغییر در آیین‌نامه‌های استخدامی نباید منجر به تضییع حقوق مکتسبه مستخدمین شاغل شود، و اگر برای استفاده از حقوق سابق فرصت کافی فراهم نبوده باشد، اعمال مقرره جدید بدون مهلت معقول، فاقد اعتبار و قابل اعتراض است.
با سلام
موضوع مذکور از اصول حقوقیست و در برخی از قوانین و مقررات صراحتا ذکر شده است از جمله ماده ۴ قانون مدنی.
با سلام جزو اصول حقوقی است
سلام جزو اصول حقوقی استـــ
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
