آیا بکارگیری نیرو به صورت روزمزد در شرکت ها مجاز است؟

با سلام .
من به مدت 20 روز در یک شرکت به صورت قراردادی با عنوان افسرایمنی کارکردم بعد از آن مارا تسویه دادند و من را بصورت روزمزد بکارگیری کردند ( به مدت 8 ماه) و گفتند که تمام مزایای قبل را دارید و هیچ تفاوتی با قبل ندارید فقط قراردادی نیستید . حال متوجه شده ام بیمه ام را با عنوان کارگر واریز کرده و کارکرد و بیمه یک ماهم را نیز واریز نکرده اند. بعد پیگیری هایم مسئول اداری به من گفت تو اصلا نیروی ایمنی نبوده ای بلکه کارگر بودی و کارکردی هم در آن یک ماه نداشتی ، حال آیا قانون میتواند درصورت شکایت حق من را بگیرد؟
( لازم به ذکر است من برگ رضایت شغلی که در آن، مدت کارکرد و عنوان شغلی ام در آن قید شده را دارم با مهرشرکت و امضای رییس کارگاه)